Besluit En Geweten

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Op een vrouwenforum kwam ik opnieuw het paradoxale idee tegen dat een vrouw, die kinderen plant of zwanger is, de werkgever hiervan op de hoogte moet stellen, dat een vrouw zich bij het solliciteren naar een baan "in een functie" "oneerlijk gedraagt".” »In relatie tot de werkgever.

Dit soort vragen komen heel vaak naar voren in individueel overleg. Vrouwen worden ernstig verscheurd tussen plannen om kinderen te krijgen en een verandering van baan of loopbaanontwikkeling.

Natuurlijk begrijp ik de positie van werkgevers die geen "zwangere vrouwen" willen aannemen of vrouwen die in theorie de mogelijkheid hebben om met zwangerschapsverlof te gaan. Dit is echt onhandig - je kunt een zwangere vrouw niet ontslaan, je kunt de positie niet verminderen, het is moeilijk om een andere werknemer te vinden tegen het kraamtarief … Iemand anders kan zeggen dat "je gewoon leert werken, en ze is op kraamtijd vertrekken. Waarom zulke mensen nemen?" Het is gebruikelijk om dit te horen van werkgevers aan de zijlijn. Maar weinig werkgevers zouden dit openlijk durven zeggen. We herinneren ons dat discriminatie verboden is door zowel de Grondwet als de Arbeidswet.

Maar als de vrouwen zelf zeggen dat het onmogelijk is om de werkgever met hun zwangerschap bloot te leggen, hem overlast te bezorgen, dan ben ik het kwijt. Wat is deze generatie van overdreven aardige en comfortabele meisjes? Resten van vertrouwen in een "goede koning" (of in een goede baas)? De wens om alle problemen "in persoonlijke relaties" op te lossen?

De vraag of het eerlijk is voor de werkgever om een baan te krijgen als ik van plan ben kinderen te krijgen, is een veel voorkomende vraag. Stel je voor: "Ik ben van plan"! Dat wil zeggen, ze is nog niet eens zwanger, maar heeft gewoon de gedachte toegegeven, getrouwd te zijn, om te stoppen met het gebruik van bescherming.

Dit gaat niet over cynisch bedrog, diefstal of iets dergelijks. We hebben het over het gebruik van hun rechten in een staat die beweert legaal te zijn.

Ik zal een paar voor de hand liggende dingen opschrijven om te onthouden dat dit het geval is:

• Elk bedrijf kan voor zichzelf zorgen
• In de regel geeft het systeem niet om u persoonlijk.
• De basis van een succesvol bedrijf is het behalen van de hoogst mogelijke winst tegen de laagste kosten en op de lange termijn. Als u, als werknemer, de efficiëntie van het bedrijf vermindert, zal geen enkele hoeveelheid "persoonlijke" verdienste en superloyaliteit u helpen om lang in deze baan te blijven.
• De relatie met de werkgever is in de eerste plaats een zakelijke relatie
• Geen enkele werkgever zal u levenslange en gemiste kansen teruggeven
• Onze arbeidsverhoudingen worden geregeld door de arbeidswet, waarbij rekening wordt gehouden met de belangen van zowel de werknemer als de werkgever. U mag geen aanvullende verplichtingen jegens de werkgever aangaan die verder gaan dan de vereiste
• In sommige gevallen kan een goede werknemer in 6 maanden meer waarde voor het bedrijf opleveren dan een slechte werknemer door de jaren heen. Misschien ben je gewoon een goede werker?
• Geen enkele ingehuurde manager kan u de nakoming van verplichtingen garanderen die verder gaan dan wat is aangegeven in de arbeidswet en uw arbeidsovereenkomst, aangezien hij zelf geen garanties heeft dat hij uw manager zal blijven. Elke baas kan binnen 2 weken stoppen of ontslagen worden, of zelfs sneller.
• De werkgever betaalt je zwangerschapsverlof niet uit eigen middelen, hij maakt je gewoon het geld van de sociale zekerheid over, dat al uit je loon is betaald
• Eventuele risico's verbonden aan zwangerschap en tijdelijke afwezigheid van de werknemer zijn al in de begroting opgenomen

Door 'eerlijk', 'comfortabel' te zijn, word je niet waardevoller. Uw bijdrage aan het bedrijf wordt nog steeds geëvalueerd. En niemand zal zich ooit herinneren wat je precies voor het bedrijf hebt gedoneerd. Vermijd daarom onnodige opofferingen. Let op uw persoonlijke en professionele interesse. Als je een nieuwe ervaring kunt krijgen, geef het dan niet op vanwege je gezinsplannen. Als u een promotie wordt aangeboden, weerspiegelt dit uw verdiensten, maar niet uw "niet-zwangerschap".

Misschien bleek het te emotioneel te zijn, maar misschien is het mijn emotionaliteit die iemand zal helpen zijn kijk op de relatie met de werkgever te heroverwegen en in de eerste plaats voor zichzelf te zorgen, en niet over een of andere abstracte "werkgever".