Emoties Als Sleutel Tot Succes Op Het Werk

Video: Emoties Als Sleutel Tot Succes Op Het Werk

Video: Emoties Als Sleutel Tot Succes Op Het Werk
Video: de Sleutel tot Succes 2024, Mei
Emoties Als Sleutel Tot Succes Op Het Werk
Emoties Als Sleutel Tot Succes Op Het Werk
Anonim

Emotionele intelligentie is nu een zeer populair onderwerp. Maar er is nog steeds geen duidelijke definitie. Er is een grote hoeveelheid onderzoek en discussie dat emotionele intelligentie binnen het bereik van bekwaamheid valt en van invloed is op het vermogen om met levenssituaties om te gaan. We kunnen zeggen dat emotionele intelligentie het vermogen heeft om informatie die in emoties zit te verwerken: om de emotie en de essentie ervan te bepalen, en ook om de ontvangen informatie te gebruiken als basis voor besluitvorming en denken.

De meeste onderzoekers benadrukken dat emotionele intelligentie kan worden ontwikkeld als deze wordt getraind.

Als u het succes van activiteiten op het gebied van psychologie bepaalt, moet u rekening houden met de criteria voor succesvolle activiteiten. Zij zijn de belangrijkste.

Tegelijkertijd weerspiegelt het concept "succes" eerder objectieve prestaties in specifieke activiteiten en in het leven in het algemeen, en het concept "succes" weerspiegelt subjectieve opwinding en de voorwaarden voor het bereiken van succes.

Objectief succes wordt meestal gemeten aan de hand van de volgende kenmerken:

- de hoogte van het loon;

- Promotie;

- professionele status in de organisatie.

Subjectief succes is het geheel van iemands positieve oordelen over zijn professionele prestaties en resultaten.

Succes in professionele activiteit komt tot uiting in het bereiken van een bepaald doel.

Emotionele intelligentie is een van de belangrijke componenten in werk en professionele activiteiten.

Als professionele activiteit communicatie met mensen omvat, dan is emotionele intelligentie gewoon noodzakelijk. Het grootste probleem is dat medewerkers vaak niet over emoties praten, ze negeren, onderdrukken of overmatig uiten. Dit leidt onvermijdelijk tot een afname van de efficiëntie van de arbeidsactiviteit of tot het ontstaan van conflicten.

Emotionele intelligentie is op zichzelf misschien geen betrouwbare voorspeller van werksucces, maar het vormt wel de basis voor de competenties die essentieel zijn voor succes.

Het aanpassingsvermogen van de werknemer, stressbestendigheid, conflictvermogen, communicatie, het niveau van empathie, evenals zelfbewustzijn en zelfbeheersing beïnvloeden de effectiviteit van professionele activiteit. Hieruit volgt dat emotionele en sociale intelligentie uiterst belangrijk is voor effectief werk en succes in professionele activiteiten.

Het is de persoon met een hogere emotionele intelligentie die betere beslissingen neemt, efficiënter en sneller reageert in kritieke situaties.

De ontwikkeling van emotionele intelligentie kan worden beschouwd als een noodzakelijk onderdeel van de professionele competentie van een specialist en als een belangrijke factor bij het verbeteren van de psychologische cultuur van de samenleving als geheel.

Niet alle theorieën over emotionele intelligentie kunnen een groot deel van het verschil in productiviteit en carrièresucces verklaren. Golman zegt: "Als IQ-scores correleren met hoe goed mensen presteren in hun carrière in de hoogste graad, is het verschil in IQ-scores voor ongeveer 25 procent een zorgvuldige analyse, maar een nauwkeuriger cijfer is mogelijk niet hoger dan 10 procent en misschien, tegen een prijs van 4 procent"

Dus emotionele intelligentie is op zichzelf misschien geen betrouwbare voorspeller van werksucces, maar het biedt wel de basis voor de competenties die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Aanbevolen: