Interactie Met Werkgevers

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Wanneer we een baan krijgen, een proefperiode doorlopen en vast komen te zitten in een onderneming, beginnen we te vergeten dat we ook voor deze werkplek hebben gekozen.

We worden niet alleen gekozen, we kiezen ook. Het is belangrijk om dit te onthouden!

Na verloop van tijd, geworteld in de werkplek, bevinden we ons in een soort manipulatie. Het engste woord voor ons wordt "je bent ontslagen", of "we zullen afscheid van je moeten nemen". We houden vast aan een soort van stabiliteit, maar daarmee drijven we onszelf in een bepaald doodlopende straat. Hoe?

• We zijn bang om onze grenzen te verdedigen. Ze hebben veel werk aan ons besteed, en we nemen het en werken voor twee. Een personeelstekort komt veel voor. En het gaat niet om menselijke prestaties, maar om het feit dat bedrijven besparen op mensen. We kunnen gemotiveerd worden met woorden van herkenning, waarschijnlijke toekomstige bewegingen, met de woorden "Ik heb geen idee om op tijd in het bedrijf te zijn", of "er zijn geen onvervangbare mensen". De taak van de middenmanager en de executive is om onze productiviteit zoveel mogelijk uit ons te persen. Daarom zal alles en zelfs druk op onze zwakke kanten worden gebruikt.
• Wij zijn van mening dat onze zwakheden het werkproces belemmeren. Maar we zijn geen robots en geen universele soldaten. We kunnen niet alle functies uitvoeren. We hebben alleen het vermogen, de ervaring en de kennis voor bepaalde dingen. De wijsheid van de werkgever ligt in het feit dat hij het team zo selecteert dat medewerkers elkaar aanvullen, elkaar ondersteunen. En bovendien worden we aangenomen rekening houdend met de sterke en zwakke punten en ligt de nadruk niet op karakter, maar op ervaring, kennis en prestaties. Zelfs de tests die mensen tijdens het interview doorstaan, hebben geen betrekking op karakter en het identificeren van capaciteiten en sterke punten, maar om stressbestendigheid en perceptie te controleren.
• Wij zijn van mening dat wij voor de werkgever niet zo waardevol zijn als hij voor ons. We vergeten dat werken een contract is met 2 partijen. En dit contract is gunstig voor beide partijen. Net zoals we een werkplek nodig hebben, hebben werkgevers werknemers nodig. Als onze ervaring, capaciteiten, kennis en wij als persoon niet bij de leider pasten, had hij ons niet aangenomen. Maar we vergeten dat we ook nodig zijn op deze werkplek en laten ons manipuleren, bang om zonder werk te komen te zitten. Dit is geen eenzijdig spel. Net zoals werk belangrijk is voor ons, en deze werkplek, zijn wij belangrijk voor onze werkgevers.

Wat te doen?

• In feite is dit je innerlijke houding. Allereerst moet u voor uzelf de grenzen aangeven waarbuiten de werkgever niet mag treden en ze uitspreken. Ik vertel u als een persoon die meer dan 9 jaar in het bedrijfsleven heeft gewerkt. Er is een zeer groot risico om voor een cent te worden opgeslokt.
• Ga er niet vanuit dat alles afhangt van de werkgever. Ja, zo gedragen ze zich. Maar je kunt altijd van baan veranderen. En er zijn mensen die werknemers respecteren. Als je voor twee wordt opgehangen om te werken, dan moet dit financieel worden gecompenseerd.
• Kijk naar je angsten en innerlijke blokkades. Waarom ga je akkoord met wat de manager je vertelt en wat hij je verplicht.

Naar mijn mening is het eerste en laatste punt hierin het belangrijkste.