Vrouw En Werk

Video: Vrouw En Werk

Video: Vrouw En Werk
Video: Vrouw & Werk 2024, Mei
Vrouw En Werk
Vrouw En Werk
Anonim

De beste baan voor een vrouw is er een die ze leuk vindt.

Het resultaat is belangrijk voor een vrouw, maar het proces is waardevoller voor haar. Het zit in haar aard om hier en nu te kunnen genieten van wat er gebeurt. Het maakt haar niet uit wat ze doet, ze is geïnteresseerd in hoe ze het doet en welke emoties haar activiteit oproept.

Een doel stellen, een deadline stellen, werken binnen een bepaald kader is best lastig voor een vrouw, het geeft veel stress. Ze zal doen wat van haar wordt gevraagd en zal het werk aankunnen, maar het resultaat zal vele malen beter zijn als ze een actieveld krijgt. Als ze haar eigen regisseur is. Met controle en "overhead" loopt het werk waarschijnlijk uit de hand; het proces, en daarmee het resultaat, zal niet zo goed zijn als wanneer de vrouw autonomie zou krijgen.

Ontspanning, vloeibaarheid zijn twee toestanden waarin een vrouw het meest effectief is. Onder dergelijke omstandigheden wordt ze high en het is deze innerlijke houding die het beste resultaat geeft. In deze staat is een vrouw in contact met zichzelf, ze is intuïtief, weet precies wat ze wil doen en hoe. Daarom is ruimte voor een vrouw van groot belang. In dit geval is ruimte niet alleen fysiek, maar tijdelijk, creatief, d.w.z. laat haar iets op haar eigen manier doen, nieuwigheid brengen; mentaal, wat inhoudt dat je verschillende gedachten hardop kunt uiten en zelfstandig een oplossing kunt vinden. Dat laatste is erg belangrijk omdat we in de moderne wereld gewend zijn om veel advies te geven. De vrouw heeft ze niet nodig, ze heeft de deelname van anderen hardop nodig in haar gesprek. Ze heeft behoefte aan luisteraars, maar niet aan raadgevers. Het is belangrijk voor haar om de denkprocessen te structureren, en dat doet ze het beste door de situatie te bespreken.

Omdat we onze werkzaamheden combineren met mannen, zijn de eisen voor een vrouw gelijk aan die voor de sterkere seks naar voren worden gebracht. Natuurlijk is de man van nature een adaptief wezen, dus vrouwen leren in dergelijke omstandigheden te werken.

Wat gedaan kan worden? Vraag))))) Waarover?

Een vrouw kan niet zonder begrip, herkenning, versterking van het zelfvertrouwen en dat alles in orde is. Deel dit met je leidinggevende en collega's. Ik zal voorbeelden geven van zinnen uit persoonlijke ervaring.

  • “Erkenning is heel belangrijk voor mij. Ik vraag u mijn werk te prijzen. Elke keer als ik hoor dat je tevreden bent met mijn werk, wil ik meer en beter doen." Het had resultaat en beiden waren tevreden. Op deze manier voelde ik me waardevol en belangrijk, en het versterkte ook mijn zelfvertrouwen.
  • Nog een voorbeeld: “Ik vind het heel moeilijk als je een opdracht geeft en meteen zegt dat je het moet doen. Laten we het eens zijn. Ik vraag je om er binnen 24-48 uur aan te herinneren als ik geen antwoord geef. Ik probeer tijdig op uw verzoeken te reageren, dus laat mij het proces zelf leiden. Maar dat geldt niet voor urgente taken." Deze regeling gaf een gevoel van vrijheid van handelen. Het voelde ook alsof ze mijn behoeften begrepen.

Leidinggevenden en medewerkers zijn verschillend. Bovendien zijn we zelf niet gewend om de omstandigheden uit te spreken waarin we ons het prettigst voelen. Er wordt echter geen geld aangenomen voor de vraag. Het verzoek wordt niet in mindering gebracht op het salaris. En als u zegt dat het zeer effectief zal zijn in het bereiken van het resultaat, dan wordt u niet ontkend (uitzondering kunnen mensen zijn die zich zelf ongemakkelijk voelen op het werk).

Zorg voor jezelf.

Aanbevolen: