2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Als je nog steeds op zoek bent naar je professionele roeping, op zoek bent naar gebieden waarin je jezelf zou kunnen bevinden en twijfelt of je geschikt bent voor een aantrekkelijke functie voor jou, kan dit onderzoek je een zeker vertrouwen geven. Professionele kennis kan worden opgedaan in onderwijsinstellingen, het vermogen om in de loop van de tijd te leren, en persoonlijke kwaliteiten moeten in jezelf worden gekoesterd! Ik zal je kennis laten maken met de meest gevraagde en zeldzaamste (maar niet minder waardevolle en vindingrijke) kwaliteiten die een sterke professional zou moeten bezitten.
Het internetportaal voor het zoeken naar werk HeadHunter heeft onderzoek gedaan naar de meest populaire persoonlijke kwaliteiten die vertegenwoordigers van bedrijven uit verschillende vakgebieden verwachten bij werkzoekenden. Specialisten van de onderzoeksafdeling analyseerden meer dan 1.000.000 vacatures van Russische bedrijven die van januari tot augustus 2014 op de portal waren ingediend.
Onze hitparade opent de meest universele kwaliteit voor brede professionals - dit is gezelligheid. 32% van de werkgevers (elke derde vacature) geeft de voorkeur aan sociale en ruimdenkende werknemers. En dit is niet verwonderlijk. Een onderneming, een bedrijf, een firma, een fabriek is een soort gemeenschap van mensen die verbonden zijn door gemeenschappelijke doelen. En de schakels van dit systeem zijn met elkaar verbonden door communicatieve kanalen, met andere woorden, de manieren waarop mensen met elkaar communiceren. Zelfs als uw primaire verantwoordelijkheid het bewaken van fabrieksapparatuur is, zijn er andere mensen om u heen aan het werk. Daarom zal je tijdens het hele werkproces herhaaldelijk uitleggen, onderwijzen, onderhandelen, informeren, voorstellen, enz. De algehele prestatie van het bedrijf hangt af van hoe vakkundig en doelmatig de medewerkers met elkaar en met klanten communiceren.
Met een kleine marge wordt hij achtervolgd door de volgende, zeer belangrijke kwaliteit - verantwoordelijkheid.
Als loopbaanadviseur kan ik verantwoordelijk verklaren dat ik deze kwaliteit voorop zou stellen in alle vacatures. Een verantwoordelijk persoon is iemand die een geweten heeft in relatie tot zichzelf, maar ook tot de gemeenschappelijke zaak. Een verantwoordelijk persoon kan een aantal belangrijke kwaliteiten in het werk tonen: toewijding, initiatief, leiderschap. Als je echt een verantwoordelijke persoon vindt, bedenk dan dat je een gouden korrel hebt gevonden. Zelfs als zijn professionele competentie vandaag de dag verre van uw verwachtingen is, zal het gevoel van verantwoordelijkheid voor het in hem gestelde vertrouwen deze persoon ertoe aanzetten om te studeren, zijn vaardigheden te verbeteren en resultaten te boeken. En al snel zul je verrast zijn door de snelle professionele groei van deze "newbie". De moeilijkheid is dat een directe vraag: "Ben jij een verantwoordelijke persoon?" Bij de sollicitant zult u deze kwaliteit nauwelijks kunnen vaststellen. Als communicatieve vaardigheden vrij snel kunnen worden geleerd, dan is verantwoordelijkheid een waardecategorie. Deze kwaliteit wordt geleidelijk ontwikkeld. Een verantwoordelijke is een volwassene. Als u betrouwbare mensen in uw team wilt, wees dan bereid om hen het goede voorbeeld te geven. Voor veel managers kan dit een serieuze test en een "test van kracht" zijn.
De derde meest populaire universele professioneel belangrijke kwaliteit is: mobiliteit (17% van de vacatures). Tijden veranderen en nu willen werkgevers dat hun werknemers klaar zijn voor verandering. Ik raad je aan om deze kwaliteit in brede zin te beschouwen: het vermogen om snel te bewegen, je aan te passen aan verschillende werkomstandigheden, de mobiliteit van het bewustzijn, d.w.z. het vermogen om snel nieuwe informatie te begrijpen, snel te leren, nieuwe kennis, informatie en gewoonten in hun werk te introduceren.
Stresstolerantie - Ja! Er zijn kilometers aan teksten geschreven over de rol die stress speelt in de moderne wereld. Het is niet voldoende om ongunstige omstandigheden te doorstaan door uw tanden op elkaar te klemmen. Dit betekent dat je extra middelen in jezelf kunt wekken in moeilijke tijden.
Hieronder een korte lijst van de meest universele kwaliteiten in aflopende volgorde:
- aandacht
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Openheid
- Doelgerichtheid (het geheim van doelgerichtheid is het vermogen om de persoonlijke doelen van medewerkers te verbinden met de doelen van het bedrijf. Hoe kan een medewerker van het bedrijf zijn dromen en verlangens vervullen? motiverend werken met hun ondergeschikten.)
- Onafhankelijkheid
- Positie in het actieve leven
Het is onwaarschijnlijk dat de lijst met de meest wenselijke eigenschappen u heeft verrast. Volgens mij is het redelijk voorspelbaar. Het portret van de 'ideale doorsnee werknemer van het bedrijf' is tot op het randje van de onmogelijkheid gekarikaturiseerd: een gezellige, beleefde jongeman of een meisje dat gewillig en ijverig haar werk doet. De foto is een droom!
Graag wil ik uw aandacht vestigen op de andere kant van het onderzoek: een lijst met de meest zeldzame persoonlijkheidskenmerken die in vacatures worden aangegeven. Op een aantal daarvan zal ik kort ingaan.
dapperheid. Waarom niet? Nu rijden steeds meer vrouwen in hun eigen auto. Dit betekent dat ze op een dag klant zullen worden van een of andere autoservice. Natuurlijk zijn er veel autoservices in Yaroslavl (en in elke andere min of meer grote stad). Hoe verschillen ze van elkaar? Vrijwel niets: ligging in de industriezone, luidruchtige hangars, snob-meesters. Stel je nu eens voor hoe tussen deze saaie eentonigheid een dienst met dappere ambachtslieden zou opvallen. Oké, ik werd enthousiast over alle masters. Met een dappere administrateur, want met hem gaan alle klanten om. Ik weet zeker dat met een gemiddeld serviceniveau en prijzen het aantal klanten voor zo'n bedrijf vele malen groter zou zijn.
Koudbloedigheid. Er wordt aangenomen dat deze kwaliteit nuttig is voor een beperkt aantal beroepen - wetshandhavers, artsen, redders. Naar mijn mening hangt het nauw samen met de meest populaire kwaliteit uit de bovenstaande lijst, stressbestendigheid. Het is de kalmte die je helpt om in korte tijd nuchtere en afgewogen beslissingen te nemen in ongunstige omstandigheden (overmacht, kieskeurige of gebrekkige opdrachtgever, een groot tijdsgebrek).
Expressiviteit (expressiviteit), Vrijgevigheid en Temperament. Er wordt aangenomen dat de manifestatie van menselijke emoties tijdens het werk onprofessioneel is. Laten we niet generaliseren. De dienstglimlach, de standaardgroet, de protocoldankbaarheid voor de aankoop zijn objecten geworden van het parodiegenre. Daarom wordt onze aandacht zo getrokken door mensen die hun klanten niet alleen behandelen als een bron van hun salaris, maar als mensen, dat wil zeggen, menselijk. Grappig is dat er nu trainingsprogramma's zijn die het servicepersoneel van bedrijven juist trainen in een genereus en emotionele houding ten opzichte van klanten. De berekening is vrij eenvoudig: ons emotionele geheugen (die gevoelens en sensaties die we hebben ervaren) is stabieler dan logisch geheugen. Consumenten zullen zich beter het bedrijf herinneren waar ze aangename emoties hebben ervaren, met echte mensen hebben gesproken, en niet met servicerobots, en zullen daar onbewust voor kiezen, ondanks andere kleine tekortkomingen.
Ik hoop dat de gegevens uit dit onderzoek nuttig zullen zijn voor zowel werkgevers als werkzoekenden voor kansrijke functies.
Leidinggevenden en HR-professionals kunnen op zoek gaan naar een unieke set van kwaliteiten voor hun medewerkers. Deze zoektocht kan je uiteindelijk leiden naar een unieke bedrijfscultuur en werkstijl.
En als u op zoek bent naar een baan, let dan op zeldzame professionele kwaliteiten. Misschien vindt u daarin een bron om de baan van uw dromen te vinden.
De auteur van het artikel,
loopbaanbegeleiding en loopbaanbegeleiding adviseur,
psycholoog - psychotherapeut,
Aanbevolen:
Professionele En Persoonlijke Kwaliteiten Van Een Psycholoog
In overeenstemming met de methodologische aanbevelingen in de activiteiten van psychologische hulpverleners, zijn de belangrijkste taken van een psycholoog: 1) psychologische preventie (bevordering van de ontwikkeling van een psychologische cultuur, de vorming van een verlangen om zichzelf te kennen en moeilijke situaties in communicatie op te lossen) 2) psychologische diagnostiek (identificatie van individuele psychologische kenmerken, persoonlijkheidsrelaties en de bij
"Dan" Is De Meest Populaire Ouderlijke Illusie
Lieve ouders. Alstublieft. Laat uw kinderen niet in de steek. Nooit. Wat er ook gebeurt. Het maakt niet uit hoe lief en kleurrijk je je een fantasie kunt voorstellen die 'opgroeien - dan zullen we inhalen' wordt genoemd, het is niet voorbestemd om werkelijkheid te worden.
Professionele Burn-out Van Een Professionele Moeder
Gooi Yurchik voor training en volg Lenka de tuin in. Onderweg - naar de boerenmarkt, waar mijn grootmoeder zelfgemaakte kwark verkoopt. Duur natuurlijk, maar waar te gaan - vergiftig niet dezelfde kinderen met dit surrogaat van "Pyaterochka"
10 Meest Populaire Mythes Over Psychotherapie En Hun Blootstelling
1) MYTHE: Psychotherapie maakt ons sterk, stabiel en onkwetsbaar en niemand zal in staat zijn om ons te beledigen, woede, angst, enz. Realiteit: Integendeel, in de loop van de therapie neemt je gevoeligheid aanzienlijk toe en in sommige situaties word je opener en kwetsbaarder dan voor de therapie, omdat je nu de moed hebt om risico's te nemen en je gevoelens voor andere mensen open te stellen.
De Koning In Het Hoofd: Een Bewoner Of Een Zeldzame Gast?
De koning is het hoofd van alles. Neem bijvoorbeeld de piramide. De koning staat aan de top (reden, hogere ethische principes), en onder de mensen (gevoelens, emoties, lage waarden, motivatie die overeenkomt met de waarden van het niveau, enz.
