SWOT-persoonlijkheidsanalyse: Stapsgewijze Instructies Voor Het Analyseren Van Uw Sterke En Zwakke Punten

Video: SWOT-persoonlijkheidsanalyse: Stapsgewijze Instructies Voor Het Analyseren Van Uw Sterke En Zwakke Punten

Video: SWOT-persoonlijkheidsanalyse: Stapsgewijze Instructies Voor Het Analyseren Van Uw Sterke En Zwakke Punten
Video: Een persoonlijke SWOT-analyse maken doe je zo | Randstad 2024, Mei
SWOT-persoonlijkheidsanalyse: Stapsgewijze Instructies Voor Het Analyseren Van Uw Sterke En Zwakke Punten
SWOT-persoonlijkheidsanalyse: Stapsgewijze Instructies Voor Het Analyseren Van Uw Sterke En Zwakke Punten
Anonim

SWOT-analyse is een methode die vaak door bedrijven en bedrijven wordt gebruikt om hun sterke en zwakke punten en externe factoren die de ontwikkeling kunnen beïnvloeden, te beoordelen. Eigenlijk is het uit deze kwaliteiten dat de afkorting bestaat: Strengths (strengths), Weaknesses (weaknesses), Opportunities (opportunities) en Threats (threats).

En nu kun je een stuk papier en een potlood voorbereiden, omdat we zullen proberen onze eigen persoonlijkheden te analyseren en onze capaciteiten te bepalen. Dit is een goede oefening voor degenen die een beroep gaan kiezen of veranderen, iets nieuws proberen of gewoon de persoon beter leren kennen met wie ze hun hele leven (zichzelf) zullen leven. En het mooiste is dat je het zelf kunt doen, je kunt het na een tijdje herhalen en zien hoe je gegroeid bent.

Stap 1. Laten we beginnen met Strengths.

Schrijf de antwoorden op de vragen:

Waar ben je van nature goed in?

Welke vaardigheden heb je specifiek ontwikkeld?

Wat is jouw talent?

Hoe goed slaag je erin om contacten en connecties te leggen?

Wat vinden andere mensen jouw sterke punten?

Wat zijn jouw verschillende waarden en ideeën van anderen?

Wees eerlijk en wees niet bang om onbescheiden te lijken. Maar de belangrijkste items op deze lijst zijn degene die je schrijft bij het beantwoorden van de vraag "wat maakt mij uniek? Wat maakt mij anders dan anderen?"

Stap 2. De volgende stap is Zwakke punten.

Het is belangrijk om hier te onthouden dat het zoeken en formuleren van zwakke punten niet wordt gedaan om jezelf opnieuw te bekritiseren - integendeel, hun duidelijke formulering zal je helpen om je ontwikkeling en groei beter te beheren.

Beantwoord de vragen:

Welke negatieve werkgewoonten en eigenschappen heb je?

Zijn er vaardigheden die moeten worden ontwikkeld of kennis die verdieping nodig heeft?

Wat zien andere mensen als je zwakheden?

Waarin kan jij je ontwikkelen?

Wat ben je bang of vermijd je om te doen?

Stap 3. Voor de lijst met kansen moeten we kijken naar welke externe factoren u kunt gebruiken om uw doelen te bereiken - het maakt niet uit, persoonlijk of werk.

Hier kun je jezelf afvragen:

Wat is de staat van de economie?

Welke vaardigheden en kennis zijn nu meer gevraagd in uw vakgebied?

Zijn er nieuwe vereisten voor de vaardigheden en capaciteiten die u bezit?

Is er een behoefte (verzoek) in uw omgeving waar niemand anders aan kan voldoen?

Welke conferenties, cursussen, opleidingen zijn er nu voor u beschikbaar?

Stap 4. Ga terug naar je lijst met sterke punten. Evalueer ze nu in termen van hoe en hoe open ze staan voor ontwikkeling.

Stap 5. Bekijk de lijst met zwakke punten. Kun je een manier vinden om ze te corrigeren of zelfs te elimineren?

Stap 6. Bedreigingen die zich kunnen voordoen in verband met uw carrière- of levensdoelen.

Hoe kunnen uw zwakke punten u ervan weerhouden uw doelen te bereiken?

Verandert de branche?

Is er veel concurrentie op de gebieden waarvoor u het meest geschikt bent?

Wat is de grootste externe bedreiging voor uw plannen?

Aan welke professionele normen voldoe je nog niet?

Zijn er nieuwe technologieën, voorwaarden en vereisten die vooruitgang kunnen belemmeren?

Je hebt nu een lijst met alle antwoorden. Wat is het volgende? Vervolgens ontwikkelen we de strategie door VERGELIJKEN of TRANSFORMEREN.

VERGELIJKING betekent het vergelijken van twee categorieën op zo'n manier dat antwoorden op vragen over waar te gaan, verschijnen.

Het matchen van sterke punten en kansen laat ons bijvoorbeeld zien waar en hoe we het meest actief kunnen zijn. Vergelijking van zwakheden en bedreigingen daarentegen laat zien welke situaties en uitdagingen het beste vermeden kunnen worden.

TRANSFORMATIE is een manier om zwakheden om te zetten in sterke punten, zwakheden in sterke punten en bedreigingen in kansen. Je zwakke punt is bijvoorbeeld het ervaren van "kleine dingen"; je bouwt gemakkelijk worst-case scenario's en dit plaatje weerhoudt je ervan om vooruit te komen. Als je jezelf laat zien dat er iets in zit dat als kracht kan worden gebruikt, zul je merken dat je het vermogen hebt om risico's te identificeren en voorzichtig te zijn. Gevoeligheid in de omgang met mensen kan worden gebruikt als een hoog niveau van empathie, en agressiviteit kan helpen om energiek te blijven.

Aanbevolen: