Het Geheim Van Een Succesvol Sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Het belangrijkste geheim van een succesvol interview is naar mijn mening VERTROUWEN IN JEZELF EN JE KRACHT

Interview - dit is het moment van verkoop, u verkoopt uzelf aan de werkgever. Je moet geloven in het product dat je verkoopt en ervan houden om de verkoop te laten plaatsvinden. Als deze voorwaarden bestaan, verkoopt u altijd een product met succes.

Dus:

- Geloof in jezelf

- zelfliefde

- MATIGE zelflof … Overmatige lof veroorzaakt afwijzing bij de werkgever. Het is belangrijk om hier de grenzen van het fatsoen te respecteren.

Bovendien, zelfs als je tijdens het gesprek begrijpt dat je incompetent bent (of er een gebrek aan ervaring is) in sommige vragen met betrekking tot de vacature waarop je solliciteert, dan moet je ook hier niet verlegen en verloren zijn.

Voor jezelf moet je er zeker van zijn dat je de ontbrekende vaardigheden binnen een bepaalde periode onder de knie hebt, dat je het potentieel en de wens hebt om snel te leren en de vereiste professionele kwaliteiten volledig te beheersen - dit is voldoende voor een HR-specialist om te kunnen om over u een positieve presentatie op te stellen.

Het op één na belangrijkste moment van een succesvol sollicitatiegesprek: POSITIEVE AANPASSING.

Ik heb het hierover zowel vanuit het oogpunt van de persoon die de werknemers heeft aangenomen als vanuit het oogpunt van de werknemer.

Als je niet echt op de voorgestelde vacature wilt komen, maar eerder naar het sollicitatiegesprek wilt gaan, of je hebt gewoon geld nodig, dan straal je onbewust deze houding uit naar de werkgever en, heel goed mogelijk, zul je uw zinnen worden gegeven die niet altijd kunnen worden gecontroleerd.

Maar stel ook niet te hoge verwachtingen van de vacature die je wordt aangeboden. Los niet op voor de werkgever in de draaikolk van geluk uit de wens om deze vacature te krijgen.

Zoek een middenweg: laat tijdens het sollicitatiegesprek blij, gemakkelijk en zelfverzekerd zien dat je een competente en waardige specialist bent.

Het derde belangrijke punt: toepassing GEEF TECHNIEKEN.

De techniek bestaat uit het mentaal een geschenk geven aan de persoon met wie je moet communiceren.

U bevindt zich bijvoorbeeld op een plek waar mensen met een nogal negatieve houding werken en u moet deze persoon iets vragen. Je neemt goodwill en een positieve houding in en geeft deze persoon mentaal een geschenk, wat hij zou willen, volgens jouw ideeën…. Kun je je voorstellen hoe blij hij is met je gebaar, hoe hij geniet van het geschenk, hoe zijn gezicht oplicht met een glimlach …

Deze techniek werkt heel goed op intuïtief niveau, plus je welwillende houding - de persoon ontspant, dan wordt de communicatie met hem prettiger en productiever. We passen hetzelfde toe in het interview, daarom zal het voor u gemakkelijker zijn om de gesprekspartner te winnen.

Onthoud dat het erg belangrijk is om open en eerlijk te blijven.

We houden ervan om eventuele negatieve aspecten van onze werkgeschiedenis te verfraaien of te verbergen. Dit kan niet. Onjuistheid wordt altijd gevoeld door professionele HR-specialisten, of als gevolg daarvan duikt het vroeg of laat op.

Voor een werkgever is het helemaal niet belangrijk dat je een perfect werkverleden hebt. Het is veel prettiger voor hem om de waarheid te horen. Dit is een van de belangrijkste indicatoren van uw betrouwbaarheid voor het bedrijf.

Bovendien komt een eerlijk verhaal over problemen in vroegere banen je persoonlijkheid goed naar voren: hoe manifesteer je je in bepaalde situaties, heb je leiderschapskwaliteiten of heb je de neiging om op te gaan in de massa, kun je je eigen mening uiten en onder welke omstandigheden, je creativiteit enzovoort.

Het is veel prettiger voor de werkgever om deze situaties samen met u te analyseren en wellicht om de kans op herhaling te verkleinen, dan uw leugen later te ontdekken als het misschien te laat is om iets te veranderen. Het is op zulke waarheidsgetrouwe, zij het niet erg mooie verhalen dat het het gemakkelijkst is om het potentieel van een persoon te zien. Wellicht krijg je in dit geval prikkelende vragen van HR… wees niet verbaasd. Ze zijn bedoeld om u te helpen u open te stellen, in plaats van u onder druk te zetten of uw gebrek aan professionaliteit aan het licht te brengen.

Het laatste belangrijke punt is het verwerven van interviewvaardigheden.

Het is niet alleen handig om dit te doen als je op zoek bent naar een baan, maar ook als het gaat om het besef dat je te lang op je huidige werkplek bent gebleven en er een wens was om deze te veranderen. Misschien van buitenaf naar jezelf kijken en je waarde in de markt beoordelen, je capaciteiten beoordelen.

Je moet je cv naar vacatures sturen die je interessant lijken en naar sollicitatiegesprekken gaan, ook al is het maar om ook de situatie op de markt te peilen en hoe je daarin past. Ik verzeker je dat je veel interessante dingen voor jezelf zult vinden en bovendien zul je ook de vaardigheid verwerven om effectief voor een interview te slagen.

Daarnaast neemt de kans op het vinden van een echt droombaan aanzienlijk toe, omdat je zonder halsstarrig naar sollicitatiegesprekken gaat, met spoed iets wilt vinden, omdat je geld nodig hebt, maar:

1. Oefenen in het ontwikkelen van de vaardigheid van het passeren van interviews.

2. De zoektocht zal in een rustige, en dus bewuste modus plaatsvinden. Dit heeft een positief effect op het sollicitatieproces en vergroot je kansen op een baan.