Transformatie Motor

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

In het verlengde van de recente Discovery wil ik het hebben over magisch mechanismewat ten grondslag ligt aan elke menselijke transformatie.

Het lijkt erop dat het voor alle hulpverleners belangrijk is om effectieve resultaten te verkrijgen die voldoen aan de vraag van de cliënt.

Dit betekent dat er iets verandert bij de cliënt: hij gaat anders denken en kijken naar bekende dingen, gedraagt zich anders en reageert op stressvolle situaties, voelt en ervaart wat er gebeurt op een nieuwe manier.

Om het mechanisme van verandering te laten werken, is het noodzakelijk om rekening te houden met de structuur van ons gezamenlijke werk. drie objectief bestaande factoren, zonder welke geen verandering mogelijk is.

OMGEVING is in wezen een tentoonstelling van gedrag, rolmodellen en vice versa. We willen misschien iets van de omgevingservaring hebben, het kiezen en passen van bepaalde kwaliteiten en gedragingen, zoals jurken in een winkel. Maar passen en kopen is niet genoeg. De jurk kan in de kast hangen en nooit gedragen worden. De reden en de wens om in het openbaar te pronken zijn belangrijk. We hebben ACTIVITEIT nodig. Dit is het proces van dragen, waarbij een nieuw ding een favoriet ding kan worden, een tweede huid, waarin men zich comfortabel en vreugdevol voelt. Het lijkt erop, wat is er nog meer nodig? Maar er is nog een derde factor die de juistheid van de keuze bevestigt en het effect van de transformaties consolideert. Dit is een BEOORDELING. Bovendien is zowel interne (eigen) beoordeling belangrijk - het comfort en plezier van het verwerven en gebruiken van kwaliteit, als externe (andere mensen, vooral belangrijke, referentie) - complimenten, lof, goedkeuring van de keuze, verklaring van positieve veranderingen.

Laten we ons voor de duidelijkheid eens voorstellen mechanisme - hoe het werkt.

OMGEVING geeft een breed scala aan indrukken die een persoon waarneemt. Hij richt zijn aandacht op individuele, trekt conclusies over de organisatie van het leven in het algemeen en de voorkeursmanieren om het voor zichzelf persoonlijk te organiseren. Dit is hoe het BEWUSTZIJN van een persoon wordt gevormd, waarin de voorkeursvormen en methoden van zelfexpressie worden vastgelegd en uitgekristalliseerd. opvattingen, overtuigingen, idealen, waarden.

Daarom is het eerste dat belangrijk is om te doen in het werken met een klant, de aandacht in zijn geest te vestigen op een specifieke kwaliteit, eigenschap, vorm van reageren, d.w.z. selecteer het noodzakelijke uit de omgevingsimpressies over de toestanden en capaciteiten van andere mensen, en bepaal hoe realistisch het is om het gewenste voor onze klant te bereiken.

Vervolgens bieden we hem een taak en oefeningen aan die een nieuwe kwaliteit in hem zouden trainen, enkele eigenschappen en capaciteiten zouden oppompen. Ons doel is om een nieuwe ervaring van acties, ervaringen, relaties te vormen. Dit kan alleen door activiteit.

ACTIVITEIT vertegenwoordigt de EIGEN ACTIVITEIT van een MAN en zijn vermogen om iets in zichzelf te ontwikkelen. Maar alleen waarin we trainen!

We kunnen lopen omdat we eenmaal sterkere spieren kregen, opstonden en onze eerste stappen zetten. We kunnen schrijven omdat we een pen of potlood namen en krabbels - letters - teksten begonnen te tekenen …

Ieder van ons kan veel (dansen, autorijden, borduren, breien, vliegtuig), maar alleen waar je je persoonlijk voor hebt ingespannen.

Eigen activiteit ligt niet alleen ten grondslag aan de vorming van een kwaliteits- of persoonlijkheidskenmerk, maar ook aan het verlies ervan als de activiteit in deze richting stopt. Ik ben bijvoorbeeld afgestudeerd aan de muziekschool, vioolles. Ze hield het instrument al meer dan 20 jaar niet in haar handen en toen de kans zich voordeed, was ze in staat om alleen individuele geluiden te extraheren, in feite verloor ze de vaardigheid van het spelen van de viool volledig.

Maar verder - het meest interessante: we zullen niet altijd contact hebben met de klant en we zullen niet de mogelijkheid hebben om te analyseren hoe hij omgaat met de ontwikkeling van nieuwe rollen, daarom is het erg belangrijk om in hem de vaardigheden van zichzelf te ontwikkelen -regulering en zelfbeheersing, manieren om de milieuvriendelijkheid van zijn bewustzijn en gedrag te controleren, wat de kwaliteit van zijn geestelijke gezondheid bepaalt.

En hier is niet zozeer onze EVALUATIE van de veranderingen die hem tijdens de therapie overkomen belangrijk, maar de vorming in hem van het vermogen om onafhankelijk zijn toestanden, gevoelens, houdingen te bepalen en te volgen ten opzichte van wat er met hem gebeurt, waarvoor we bieden de klant ook verschillende taken, oefeningen en technieken …

Dus, het mechanisme van elke transformatie is vrij eenvoudig: op basis van drie factoren die de vorming van persoonlijke kwaliteiten (omgeving, activiteit en beoordeling) objectief beïnvloeden, bieden wij de cliënt dergelijke vormen van werk aan die zijn bewustzijn, gedrag en zelfregulatie zouden bepalen, leidend tot de gewenste resultaten.

Het lijkt erop dat een dergelijke systemische visie op helpen bij het werk het meer gefocust en holistisch maakt. Misschien lijkt een dergelijke beschrijving voor sitebezoekers en niet-specialisten ingewikkeld, maar wanneer u zelf wijzigingen plant, is het beter om dit algoritme ook te volgen.

Ik wens ons allemaal succes bij het bereiken van onze doelen, duurzame positieve resultaten en een nieuwe kwaliteit van leven!