Een Baan Zoeken? Lees Dan

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Degenen die een baan hebben denken vaak dat het in principe mogelijk is om een baan te vinden, de belangrijkste wens is dat de werklozen vaker zeker zijn van het tegenovergestelde - er is helemaal geen baan en de kans op iets fatsoenlijks is nul. Dit artikel is voor beide.

De belangrijkste fout die een persoon die op zoek is naar een baan maakt, is de gedachte dat hij de schuldige is voor alles: het cv is niet op de juiste manier geschreven, hij zoekt de verkeerde sites, niet wat hij zegt tijdens het interview, maar zulke gedachten storten een persoon in wanhoop. Soms komt het er zelfs op neer dat hij citaten van Steve Jobs begint te plaatsen en geïnteresseerd is in cryptocurrency, en dit is al een teken van depressie en de afwezigheid van zelfs minimale voorwaarden voor zelfrealisatie. In dit stadium is een potentiële werkzoekende uiterst kwetsbaar en wordt hij een gemakkelijke prooi voor metroseksuele jongens in kredietkostuums die uitzenden over hoe ze een bedrijf helemaal opnieuw kunnen beginnen en andere vertegenwoordigers van het HR-occulte.

Op het moment van schrijven ging ik specifiek naar een zeer beroemde vacaturesite, dus ik deel droge cijfers met je. De site bevat 37 miljoen cv's (!), en vacatures trouwens - 600 duizend, zoals het al was in 2008, toen in een maand het lijvige tijdschrift waarin vacatures stonden drie keer verloren ging tot het niveau van een brochure.

Om op zijn minst een deel van de schuld van u weg te nemen voor werkloosheid of voor het onvermogen om uw loopbaanposities te verbeteren, zal ik mijn ervaring delen, niet als psycholoog, maar als HR-directeur van een groot federaal netwerk, misschien is deze ervaring nuttig voor u.

Het eerste waar ik uw aandacht op wil vestigen, is dat als u wordt uitgenodigd voor een gesprek, het verre van het feit is dat ze in u geïnteresseerd zijn. Feit is dat de HR-manager dagelijks of wekelijks moet rapporteren over de verrichte werkzaamheden. Een van de prestatie-indicatoren, naast het invullen van een vacature, is het aantal gevoerde interviews en de manager nodigt eenvoudigweg een kandidaat uit die heel dicht bij het cv staat om de rapportage af te sluiten en de schijn van werk te creëren.

Zo kwam het tot het interview. Weet jij wat de beste manier is om je geen zorgen te maken tijdens een sollicitatiegesprek? Ga tot die tijd tien keer voor sollicitatiegesprekken waarin je absoluut geen zin hebt en het voor jou duidelijk is dat je daar nooit gaat werken. Dit is de perfecte manier om zelfregulering te ontwikkelen en in een belangrijk interview dat erg belangrijk voor je zal zijn, zul je je van je beste kant kunnen laten zien. Het stelt je ook in staat om je aan te passen aan antwoorden op vragen die je misschien provocerend en zo verschillend vindt. Na een tiental ingevulde interviews zul je zien hoe vergelijkbaar en nuchter ze echt zijn. Ja, ik heb het over vragen als: hoe zie je jezelf over vijf jaar en waarom wilde je ons toilet schoonmaken?

Een belangrijk onderwerp dat ik gewoon niet kan overslaan is het onderwerp van een minderwaardigheidscomplex. En dit onderwerp kan je je baan kosten. Een mens is uit complexen geweven en de HR-manager is daarop geen uitzondering. Tijdens het interview is het erg belangrijk om te begrijpen wie u interviewt - de eigenaar, de oprichter van het bedrijf, de HR-directeur of de primaire manager. Als je slimmer blijkt te zijn dan de eerste drie, dan word je hoogstwaarschijnlijk meegenomen, als je slim bent in de primary, vlieg dan naar het verbod. Onthoud: lok nooit een minderwaardigheidscomplex uit bij uw primaire recruiter. Een persoon met een salaris van 30 duizend roebel moet elke dag vertellen dat de inkomsten in hun bedrijf onbeperkt zijn, en hier ben je met je intellectuele dominantie.

Meer dan wie ook ter wereld heb ik onder de sollicitanten medelijden met degenen die uit het fundamentele veld van goed hoger onderwijs door verschillende omstandigheden veel gemakkelijker een baan moeten zoeken. Het werk is misschien eenvoudiger, maar stressbestendigheid zou gewoon kolossaal moeten zijn vanwege de gebruikelijke aard van een dergelijke dialoog:

Hallo, heb je medewerkers nodig bij McDuck?

Altijd.

Ik wil voor je werken.

En wie ben jij van opleiding?

Verwarming monteur.

Wauw, waarom ben je niet in je specialiteit gegaan?

Er is geen werk.

Is het niet echt zo?

In het bijzonder is er geen specialiteit in mijn specialiteit, maar het feit dat er een centsalaris is en ik twee kinderen heb, moet ik voeden.

Het is vreemd dat niemand een verwarmingsmonteur nodig heeft …

Waarom, zo'n land…

Of misschien kijk je in je specialiteit?

Ja, ik was aan het zoeken, ik heb drie jaar gezocht, er was een plek, maar door te trekken namen ze een man.

Misschien ga je in andere steden kijken?

Of misschien breng je me gewoon naar McD?

Nou, je bent verwarmingsmonteur, het kan toch niet zo zijn dat er geen vacatures waren in jouw specialiteit….

Heb je mijn specialiteit geanalyseerd?

Nee, nou, dit is een verwarmingsmonteur, velen, denk ik, hebben…

Heeft u een ingenieur nodig?

Ik niet!

Kan ik naar jou komen? Ik heb twee kinderen, er is niets….

Nou, je bent een warmte-ingenieur …..

Ga naar …

Alles wat ik heb beschreven, heeft betrekking op het proces dat kan worden gestart als je cv wordt gelezen, maar je hebt herhaaldelijk gemerkt dat het verzenden ervan ongelezen naar het archief gaat. Om zo'n circus te voorkomen, moet je terugbellen en de beheerder persoonlijk laten weten dat je hebt gereageerd en vragen om kennis met hem te maken. Ten eerste kom je erachter of de vacature relevant is of niet en ten tweede neemt de kans toe dat je cv wordt gelezen. In het volgende artikel zal ik in detail beschrijven hoe je een cv in een representatieve staat kunt afwerken. Ik wens jullie allemaal een succesvolle hervatting en verlies de moed niet. Je bent een verwarmingsmonteur.