2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
In tijden van crisis is het best moeilijk om een baan te vinden. Maar is dit een zwaarwegende reden om in te stemmen met slaafse, duidelijk ongunstige arbeidsvoorwaarden? Een gewaarschuwd iemand telt voor twee. Ik stel voor dat u zich vertrouwd maakt met de alarmbellen tijdens het interview, die kunnen wijzen op ernstige nadelen van toekomstig werk. En het is aan jou of je akkoord gaat met het aanbod van de recruiter of niet.
De koude, arrogante, arrogante toon van een potentiële werkgever
Een van de meest voorkomende valkuilen van testpersonen. Het lijkt misschien alsof je in een solide organisatie zit, waar alles heel correct en strikt is en alleen de beste kandidaten worden aangenomen. De werkgever bewijst je een groot plezier door ermee in te stemmen je aan te nemen. Daarom moeten we zo'n schitterende kans dringend grijpen, anders pakken ze een andere, betere.
Op deze manier blazen werkgevers vaak hun waarde op, werknemers waarderen ze gewoon niet en vernederen ze vaak. Als je bij de eerste ontmoeting zo koud werd behandeld, stel je dan voor wat er zal gebeuren als je in de ketenen van de organisatie valt. Je zult moeten werken onder begeleiding van iemand die "niet zo is". Denk er over na.
De recruiter schuwde het bespreken van carrièrevooruitzichten
Natuurlijk kent niemand in de organisatie je nog. Maar de kwestie van professionele groei is een must-have voor elke normale werknemer. En het is niet alleen niet beschaamd om te vragen, maar ook noodzakelijk. Mensen met hersens en capaciteiten krijgen immers niet alleen een baan voor een salaris. Ze hebben zelfrealisatie en erkenning nodig.
Je zou moeten worden gewaarschuwd door de volgende zinnen: "Als je een jaar of twee werkt, dan zullen we zien", "Het is te vroeg voor ons om hierover te praten", "We verlaten zelden hogere posities." Hun decodering is hetzelfde: "Vergeet carrièregroei." U wordt gewoon gebruikt als een extra paar handen. Tot je er genoeg van krijgt en besluit te stoppen.
Stille, geïntimideerde of overdreven kieskeurige werknemers
Na het interview (of ervoor) heb je een van de medewerkers benaderd om te vragen naar de details van je toekomstige werk, en als reactie kreeg je angst in de ogen, stilte of algemene zinnen (“Normaal”, “Je kunt werken”, "Middelmatig"). Misschien werd je gewoon genegeerd. Omdat hier mensen werken, hebben ze natuurlijk geen tijd om met vreemden te kletsen.
Wat zag je? Je zag jezelf in de toekomst. Hetzelfde zal met u gebeuren als u ermee instemt om zo'n baan aan te nemen. Een tirannieke baas zal je bijvoorbeeld in elkaar slaan zodat je bang bent om iets over hem te zeggen. Of je wordt zo overweldigd door het werk dat je niet de kracht hebt om je ogen op te slaan, en iedereen die je afleidt van het werk (of een andere factor) zal je gaan irriteren.
Het is natuurlijk niet erg als je maar één zo’n medewerker (of zelfs twee) hebt ontmoet. Misschien zijn dit karaktereigenschappen. Maar als het hele team van de organisatie op een kudde schapen lijkt, wees dan bang.
Je kreeg te snel een baan aangeboden
Ze stelden geen vragen, waren niet geïnteresseerd in ervaringen uit het verleden, opleiding. Je kwam net en… ze namen je mee. Er is maar één conclusie: er zijn maar weinig mensen die zo'n plek willen krijgen. Daarom nemen ze iedereen op een rij. Maar de redenen kunnen heel verschillend zijn, variërend van lage lonen, eindigend met ondraaglijk voor het menselijk lichaam haastwerk en stress.
Er is hier één belangrijke uitzondering: u bent via een kennis of aanbeveling aan het werk gegaan.
De informatie die tijdens het sollicitatiegesprek werd ontvangen, was te verschillend van wat in de baan was aangegeven
Stel, je komt voor een baan als secretaresse. Op de website, in de rubriek vacatures, werden de volgende taken aangegeven: telefoongesprekken, werken met documenten, ontvangen van bezoekers. En tijdens het interview bleek dat de secretaresse in de organisatie veel ander werk moet doen, bijvoorbeeld rapporten schrijven, koffie zetten en serveren, het kantoor schoonmaken.
Of je merkt dat er te veel loonverschillen zijn. Dus op de site stond "vanaf $ 500". Maar om zelfs die $ 500 te verdienen, moet je overwerken en zelfs in het weekend uitgaan.
Helaas wachten er in de toekomst verrassingen op u. Is het de moeite waard om in te stemmen met het aanbod van een werkgever die zich in het begin toestaat te liegen of essentiële werkpunten achter te houden?
Na het interview voel je je leeg
Om snel succes te behalen in een nieuw bedrijf is een sterke motivatie en energie nodig. Dan is het prettiger werken en kunnen eventuele moeilijkheden met gemak worden doorstaan. Liefde voor werk is een enorm carrièrevoordeel, ook al werken mensen zonder. Maar mentaal ongemak geeft altijd aan dat een persoon niet op zijn plaats is. Vertrouw op je gevoel en intuïtie. Als het jou lijkt dat het toekomstige werk niets voor jou is, dan lijkt het jou ook niet. Vind wat je kracht en vertrouwen zal geven in de toekomst.
Julia Kupreykina
Aanbevolen:
Intuïtie Hyde-interview
Oncontroleerbaar gekopieerd door een verscheidenheid aan sites, tijdschriften, kranten, verliezen psychologische tests hun vermogen om de psycholoog betrouwbare en objectieve informatie over mensen te geven. Dit probleem leidt tot het gebruik van nieuwe, verbeterde beoordelingsmethoden.
Als Er Geen Dialoog Is, Zijn We Verloren: Een Interview Met Alfried Langle
Alfried Langle is een bekende naam onder Russische psychologen en psychotherapeuten. Hij wordt vaak genoemd in combinatie met een andere, niet minder bekende, Viktor Frankl. Als zijn ideologische volgeling zet Langle zijn polemiek voort met de scholen van dieptepsychologie en psychoanalyse en ontwikkelt hij zijn eigen type psychotherapie - existentiële analyse.
Interview In Een Café. Wat Te Doen?
Een klant schreef: “Ik word uitgenodigd voor interviews in een café. Wat kan dit betekenen?" Elena (naamswijziging) had voorafgaand aan deze zaak geen ervaring met het maken van een afspraak buiten kantoor door de werkgever. Dit verhaal is nu afgelopen.
Kinderen En Ouders In Quarantaine. Interview Met Psycholoog
Onlangs had ik een interessant gesprek met de medewerkers van het Projectbureau voor Communicatie van het Verplichte Ziekenfonds van het Ministerie van Volksgezondheid van de Republiek Kazachstan. Hoe kinderen en ouders zich voelen in quarantaine.
Een Voorbeeld Van Een Diagnostisch Psychoanalytisch Interview (McWilliams)
Demografische data Naam, leeftijd, geslacht, etniciteit, ras, religieuze geaardheid, relatiestatus, ouders, opleidingsniveau, baan, eerdere psychotherapie-ervaring, wie deze keer naar therapie verwees, andere (naast de cliënt) informatiebronnen.
