2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Interne attitudes en hun impact op succes
"Verkoop je geest en koop de verwarring van de ziel" - W. Dyer.
"In de meeste hiërarchieën wordt overcompetentie als een groter kwaad beschouwd dan incompetentie …"
Ik herinner me dat in mijn jeugd, toen ik op de lagere school zat, onze eerste leraar (uitstekende leerling van het openbaar onderwijs) ons vertelde: "Leer, kinderen, anders kun je als je opgroeit alleen de staarten van koeien draaien."
Toen ik opgroeide, begon ik te begrijpen dat hoe competenter ik word, hoe meer boeken ik lees, hoe succesvoller mijn volwassen leven zal zijn en hoe meer respect en erkenning ik zal krijgen van de mensen om me heen. Maar als het zo simpel was…
Er is hier duidelijk een addertje onder het gras, waar is het?
In de context van reflecties over dit onderwerp, dat relevant is voor veel supercompetente en overgekwalificeerde sollicitanten, zal ik een recent voorbeeld geven uit de praktijk van mijn consulting.
Op een keer wendde een man, 44 jaar oud, zich tot mij voor advies. Laten we hem Yu. Advocate noemen, lid van de Orde van Advocaten, met een MGIMO-diploma, vloeiend Engels en 20 jaar ervaring. Met een tweede hogere opleiding in financiën en verschillende dure en prestigieuze opfriscursussen en een geavanceerde graad. Opgemerkt moet worden dat hij in uitstekende fysieke conditie was, er goed uitzag, duur gekleed was, volledig in overeenstemming met de zakelijke etiquette. Moskvich, tweede huwelijk. Hij liet zijn eerste appartement na aan zijn eerste vrouw. In het tweede huwelijk is er een dochter en de vrouw verwacht nog een kind, volgens voorspellingen - een tweeling. En het meest opmerkelijke is dat je je hypotheek moet aflossen om een appartement te kopen. De vrouw werkt niet, met zwangerschapsverlof. Mijn vrouw heeft een hogere opleiding genoten (Moscow State University), zij is ook advocaat.
Uit het gesprek bleek dat Yu. al drie jaar geen baan voor een vaste baan in zijn specialiteit heeft kunnen vinden. Hij gebruikte alle methoden die hij kende: internet, kennissen, uitzendbureaus. Bij sollicitatiegesprekken kreeg ik afwijzingen van werkgevers. Soms kreeg ik afwijzingen, zelfs in het stadium van het versturen van een cv. Op het moment dat hij contact met mij opnam, was Y. verre van in de beste emotionele toestand, rekening houdend met zijn gezinssituatie en de situatie met de lening. Yu had schulden.
Wat voor mij als specialist bleek te zijn als resultaat van begeleiding: in de toespraak van Y. klonken zo nu en dan zinnen: “Ik en mijn jarenlange ervaring”, “Ik ben te goed voor dit vak”, "en wat te doen, ik moet verschillende opties overwegen", "Ik moet de hypothecaire lening afbetalen", "Ik krijg binnenkort drie kinderen, en mijn gezin zal uit vijf mensen bestaan, en iedereen moet gevoed worden."
In het algemeen kan ik opmerken dat Y. zelfs in een gesprek met mij een beetje "verpletterd" werd door zijn intellect: hij corrigeerde me, probeerde zelf meer te spreken, gaf historische voorbeelden die passen in de context van onze dialoog, kortom, toonde onderwijs en goed gelezen, probeerde te domineren.
Hier is het noodzakelijk om te beslissen wat werkgevers willen of verwachten van sollicitanten: "Overal wachten ze op volgzaam en" aangenaam "- die niet zal weigeren te aaien", schrijft in zijn boek "Brains for Rent, or How to Find a Job".
Of Yu kan worden toegeschreven aan volgzaam - het is vrij duidelijk dat hij dat niet is. En naar de "gladde"?
Ook nauwelijks. Wat kunnen anderen voelen als ze bij zo'n persoon en medewerker zijn?
Vaker wel dan niet bereikt dat hem niet … aan zijn briljante, scherpe geest en professionele ervaring. Met welk doel moet Yu constant zijn "intelligentie" demonstreren - dit is een andere vraag … zoals ze zeggen, we zullen hier in het volgende programma over praten.
De tweede viool in de situatie van Y. wordt bespeeld door zijn onbewuste innerlijke werkhouding. Bewust wil Yu een baan vinden. Onbewust verzet hij zich hier echter op alle mogelijke manieren tegen, omdat hij zichzelf 'veel beter vindt dan welke loontrekkende baan dan ook'. Door deze tegenstrijdigheid ontstaat er een intern conflict, dat door werkgevers ook onbewust wordt gelezen. Vandaar de weigeringen. Werken met Yu.duurde ongeveer vier maanden.
Het was niet gemakkelijk om zijn installatie te "schudden", laten we zeggen. Twee maanden later vond hij echter een baan. Nu ontmoeten we hem een keer per maand, als dat nodig is. Opgemerkt moet worden dat het werk aan het overbrengen van de interne houding van het onbewuste naar het bewustzijnsniveau tastbare resultaten oplevert. Hier is een lijst van de meest voorkomende negatieve houdingen ten opzichte van werk en opties om deze om te zetten in positieve:
Tabel 1 Installatie
Zoals we kunnen zien, onthullen sommige punten van de tabel veel diepere innerlijke aspecten van de persoonlijkheid, wat leidt tot een heroverweging van hun doelen en levensplannen. In sommige gevallen onthult een mislukte baan zulke persoonlijke lagen dat een persoon veel heroverweegt, zijn beroep verandert, transformeert. Zo gebeurt er niets zomaar, alles is ergens voor nodig. Een ander ding is hoe we omgaan met tijdelijke moeilijkheden, welke beslissingen we nemen en of we vooruit blijven gaan.
Om met interne instellingen te werken, kun je een eenvoudige oefening aanbieden: er wordt voorgesteld om in een kolom op een vel papier minstens 10 eigen negatieve uitspraken over werkgelegenheid … Daarna moet je tegenover het negatief schrijven - positief … Elke positieve moet op een apart vel papier worden geschreven. Leg de vellen in een halve cirkel op de grond. Word binnen een halve cirkel. Begin de eerste positieve uitspraak hardop voor te lezen. Dan de tweede. Dan weer de eerste, de tweede. Verder de eerste, tweede en derde. En zo verder tot het einde, telkens vanaf de eerste.
Doe dit drie keer. Deze oefening moet binnen een week worden gedaan. Het resultaat laat niet lang op zich wachten.
Met andere woorden: "Zonder arbeid krijg je niet eens een vis uit de vijver."
Aanbevolen:
Verraad Aan Het Lichaam: Wanneer Het Lichaam Zijn Verstand Verliest
Auteur: Maleichuk Gennady Ivanovich Deel 1: Etiologie en fenomenologie Angst is de regisseur ons innerlijke theater. Joyce McDougall De wijdverbreide prevalentie van paniekaanvallen in de afgelopen jaren stelt ons in staat om ze niet als een afzonderlijk syndroom te zien, maar als een systemisch fenomeen, en vereist een meer grondige studie van de culturele context waarin ze "
Niet Geloven. Wees Niet Bang. Vraag Het Niet. Het Is Veiliger Op Deze Manier
Ze zat in een stoel en vertelde over de afgelopen week. Non-stop werken, constant bellen, vergaderen, ze kreeg een migraineaanval, waarbij ze (natuurlijk) op haar werk bleef. Ze zag er gewoonlijk optimistisch en geagiteerd uit, en tegelijkertijd moe - ook uit gewoonte.
De Rubberen Band Van Het Scenario Van Het Leven: Je Kunt Niet Wegkomen Van Het Verleden
De rubberen band van het script werpt je als een katapult in de referentiesituatie van je kindertijd telkens wanneer je in het heden iets reproduceert waar je je hele leven zo ijverig voor bent gevlucht. Hoe bindt de rubberen band van het script je aan handen en voeten, en hoe werkt het allemaal?
Is Het Mogelijk Om Tijdens De Therapie Volledig Te Voldoen Aan De Behoefte Aan Het Gebrek Aan Ontvangen In De Kindertijd?
Om deze vraag te beantwoorden, moet u eerst begrijpen in welke staat de volwassene zich bevindt, aan wie een ontwikkelingsbehoefte niet werd bevredigd in de kindertijd (bijvoorbeeld de behoefte aan veilige gehechtheid of de behoefte aan zijn behoeften om gehoord en bevredigd te worden).
De Ervaring Van De Therapie Van Vandaag. Het Regelen Van Het Trauma Van Het Verleden. Nuttig Algoritme Van Bewustzijn
Olga herinnert zich dat ze in de loop van de ontwikkeling van relaties probeerde ze op de een of andere manier op elkaar af te stemmen, maar alles was niet succesvol: Vadim (de geliefde van het meisje) leek opzettelijk fragiele relaties op alle mogelijke manieren naar de ijzige dimensie te duwen - koud (het koninkrijk van ruzies, afwijzing, afwijzing, meningsverschillen), om zijn geliefde onmiddellijk pijnlijk te bereiken, en nadat hij dit had bereikt, vertrok hij opnieuw tot
