Een Nieuwe Kijk Op Het Behalen Van Doelen

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Er zijn al genoeg aantekeningen, artikelen en zelfs hele boeken geschreven over het behalen van doelen. In dit artikel zal ik proberen te kijken naar het proces om het doel zelf te bereiken, niet vertroebeld door advies en aanbevelingen.

Het gaat om die doelen die je heel graag zou willen bereiken, maar niet weet hoe. Dat wil zeggen, dit zijn de doelen die al zijn geformuleerd, gevisualiseerd en je weet zelf wat je wilt, en niet die doelen die wazig zijn of die je uit nieuwsgierigheid wilt bereiken (“wat als het lukt?”).

Wat zijn de redenen voor het niet behalen van doelen?

Een van de belangrijkste redenen is dat gedachten over het bereiken van een doel voor een persoon nog niet natuurlijk zijn geworden. Wat betekent het? Iedereen weet dat onze acties worden voorafgegaan door verschillende gedachten en zelfs gevoelens. Daarom, zolang we het onnatuurlijk vinden om ons doel te bereiken, zullen we het niet bereiken. Met andere woorden, zolang het doel ons onwerkelijk, onbereikbaar lijkt, zal het op de achtergrond blijven en zal ons denken ons niet in staat stellen alles te bereiken wat we zouden willen. Het is vanwege de gedachte dat doelen onrealistisch zijn dat veel mensen hun prestatie uitstellen in een lange en stoffige doos en nooit proberen hun dromen aan te raken. En de reden is helemaal niet dat iemand geen kennis heeft, maar iemand mist geld om het doel te bereiken, maar het gaat om het ongewone gevoel van succesvol, rijk, enz.

Ik denk dat iedereen het met me eens zal zijn als ik schrijf dat een persoon veel tijd kan besteden aan het leren hoe iets "goed" moet worden gedaan, maar het zal niet effectief zijn totdat hij begint te handelen. Je kunt boeken lezen, tientallen cursussen volgen in de richting van je doel, plannen, communiceren met mensen en nog veel meer, maar je bent er nog niet zeker van dat alles gaat lukken. “Ik zal nog een certificaat halen en klanten kunnen ontvangen, ik zal nog een hogere opleiding afronden (al 3 op een rij) en dan kan ik een fatsoenlijke baan vinden, ik zal hier wat meer leren en een specialist worden…” - velen denken van wel… om inactief te blijven. En hun doel is om van hen weg te gaan, tk. meer theoretisch ze krijgen kennis op een bepaald gebied, zoals:

1. Ze raken minder geïnteresseerd in het toepassen van deze kennis.
2. Of omgekeerd, hoe meer ze weten op een bepaald gebied, hoe meer ze begrijpen dat ze niets weten, en er is meer verleiding om te lezen, les te geven, te leren, enzovoort tot in het oneindige …

Als ik je oproep tot actie, betekent dit niet dat de actie "hoe dan ook" zou moeten zijn, hoewel het beter is dan niets doen. Actie zou moeten zijn grootschalig … Laat me je een voorbeeld geven. Als je een salaris van 100.000 roebel wilt hebben, moet je afstemmen op 120.000, niet op 60.000. En dan zal het bereiken van het doel van 100.000 gemakkelijker zijn dan wanneer je op slechts 60.000 zou zijn afgestemd (je onderbewustzijn zal je vertellen waarom je zijn honderd, zestig is immers genoeg voor jou, en zal je daar zelfs van overtuigen). Dit is de essentie van grootschalig handelen en denken. Als u groot denkt, opent dit de weg voor u naar significante resultaten bij het bereiken van uw doel.

Als je actie onderneemt, zijn fouten bij het bereiken van je doel zeker onvermijdelijk. Maar laat het zo zijn grote fouten … Waarom grote? Door grote fouten te maken, leert een persoon sneller en gaat hij vooruit, terwijl de kleintjes onopgemerkt kunnen blijven en er geen conclusies worden getrokken uit deze fouten. Dat wil zeggen, er is een kans van 100% dat we dezelfde fouten zullen herhalen, steeds opnieuw om ons doel te bereiken.

Grote fouten raken ons door en door, doordringen ons hele wezen, en op dit punt kunnen we twee dingen tegen onszelf zeggen:

1. Oh, waarom ben ik hierbij betrokken geraakt, waarom heb ik het nodig. Ik moest het niet vanaf het begin doen, omdat het niet werkte. Of:
2. Er moet een manier zijn om het anders te doen, en het zal effectief zijn. Er zijn veel mensen in de buurt die hun zin krijgen en het lijkt erop dat ik weet wat er moet gebeuren om het te repareren.

Als we echt in harmonie zijn met ons doel, is het maken van grote fouten voor ons een ervaring van onschatbare waarde die ons naar ons doel zal brengen en ons karakter zal vormen. Grote fouten temperen een persoon.

Veel mensen halen hun doel niet, omdat ze een direct pad ernaar toe proberen te bouwen van punt A naar punt B. Het is belangrijk om naar je doel te streven, naar je interesse, maar de route bij te stellen. Een rechte lijn van het ene punt naar het andere is een soort weerstand om het doel te bereiken, het beperkt de keuze van acties, ideeën, gedachten om het doel te bereiken enorm.

Bij het bereiken van het doel is het erg belangrijk om de tussentijdse successen die je hebt behaald te noteren. Het motiveert, weerhoudt je ervan om te ontspannen bij het bereiken van je doel en versterkt het geloof dat je een waardevol doel hebt.

Een persoon die zijn doelen bereikt, is constant constant. Wat betekent het? Laat me je een voorbeeld geven. Stel je voor dat je iemand bent die net een felbegeerde graad in psychologie heeft behaald. Je bent enthousiast, zit boordevol ideeën, je hebt frisse kennis en je wilt de hele wereld redden. Je hebt een plan waar je moet beginnen. Je begint met het schrijven van trainingen om daar later mensen voor te werven. Klaar! Je enthousiasme ligt rond de 10 op een 10-puntsschaal. U betaalt voor succes. De programma's zijn klaar en je begint reclame te maken voor je diensten … Maar niemand is geïnteresseerd in je trainingen, je komt lege kantoren tegen met stoelen in een cirkel. Je enthousiasme kan dalen tot 8. Dan probeer je de privépraktijk in te gaan en met klanten te werken, maar niemand komt naar je gezellige kantoor en heeft je diensten niet nodig als "versgebakken student". “Weinig ervaring”, zeggen ze. En dan zakt je enthousiasme naar 6 … Daar komen nog de twijfels van je naaste mensen bij: dat dit beroep niets voor jou is, je er geen geld aan verdient, je hebt geen klanten, je zou wat meer moeten leren … En je bent al op niveau 4. En sinds Naarmate de tijd vordert (terwijl je bezig was met trainingen, mensen zocht voor consultaties, vocht met dierbaren, je beroep verdedigde, je doel om daarin nodig te worden, etc.), zakte je enthousiasme naar 2. En toen kwamen de twijfels: misschien is dit niet de mijne, aangezien het niet werkt, misschien moet het anders, maar ik weet niet eens hoe … En dat is alles. Je staat op nul. Waarom beschrijf ik dit proces van uitsterven van enthousiasme zo gedetailleerd en wat is het verband met standvastigheid?

Toen onze denkbeeldige student enthousiast was (maar liefst 10 punten), miste hij iets van waarde en belang. Dit is belangrijk ik bel persoonlijke overtuiging … Hoe beladen iemand ook is met zijn idee en vol energie om een doel te bereiken, hij zal zijn doel niet bereiken als hij geen persoonlijke overtuiging heeft. Het is om deze reden dat veel mensen "opbranden" bij het bereiken van hun doelen. Persoonlijke overtuiging wordt enerzijds gelijkgesteld met het begrip enthousiasme. Waarom? Want overtuiging is de magneet die succes naar zich toe trekt, en vanuit deze overtuiging wordt ook je enthousiasme op peil gehouden. Dat wil zeggen, je zult verbranden, maar niet opbranden.

We kunnen aannemen dat de leerling in het voorbeeld oorspronkelijk een enthousiasmeniveau van 10 en een persoonlijk geloofsniveau van 3-4 had. In feite is het heel gemakkelijk om geïnspireerd te raken door een idee, maar als een persoon niet echt in zijn droom gelooft, in de kansen die zich voor hem voordoen, zal deze inspiratie heel snel vervagen.

Wanneer er een groot verschil is tussen enthousiasme en persoonlijke overtuiging, zullen veel factoren de persoon beïnvloeden en hem ervan weerhouden het doel te bereiken: van verschillende omstandigheden tot een toevloed van emoties, twijfels en angsten. En zeer binnenkort zal dit leiden tot uitputting van fysieke en morele kracht.

Iemand die zijn doel bereikt heeft een persoonlijk overtuigingsniveau van minimaal 8 punten en een enthousiasmeniveau van minimaal 9, en probeert zichzelf binnen deze grenzen te houden. Als zijn overtuigingsniveau zakt, doet hij er alles aan om het weer op het oude niveau te brengen. Hij weet dat negatieve overtuigingen zijn enthousiasme tot nul kunnen terugbrengen, en positieve overtuigingen kunnen hem gemotiveerd houden om zijn doelen te bereiken. Als je dit alles in een grafiek voorstelt, zullen de fluctuaties van deze persoon in niveaus klein zijn, waardoor hij niet afgeleid kan worden door de hoofddoelen.

Heeft u misschien een vraag? Hoe bereik je een hoge mate van persoonlijke overtuiging en enthousiasme? Dat is een heel goede vraag. Wat betreft zelfvertrouwen (persoonlijke overtuiging) - laat andere mensen niet twijfelen aan je droom, je doel, steel die droom! Het beste wat je kunt doen is je relatie met jezelf verbeteren, van jezelf houden, omgaan met je angsten, jezelf uitdagen, de houdingen die het leven belemmeren afbreken. Dit is niet eenvoudig om te doen. Het kost tijd, en soms een accepterende en ondersteunende persoon in de buurt (een psycholoog).

Nabije en belangrijke mensen zullen op alle mogelijke manieren proberen je geloof in jezelf en je overtuigingen te ondermijnen. Ze zijn niet gewend aan het idee dat je succesvol, rijk enz. kunt zijn. Daarom zullen ze uit alle macht proberen je terug te brengen naar je "vroegere plaats". Als je in staat was om je te overtuigen van waardeloosheid, niet succesvol zijn, dat dit niet jouw doel is en "waarom heb je het nodig", dan ben je met hen versmolten, met hun geloofssysteem, en ben je weggegaan van het jouwe. Je geloofssysteem moet standvastig zijn om dit te overleven. Wat kan helpen bij het rooten van het systeem? Dit is zelfontplooiing en jezelf overwinnen. En ook andere mensen. Vind mensen in je omgeving met sterke overtuigingen, die misschien tegen de "massa's ingaan", die trouw zijn aan hun verplichtingen, die bereid zijn om te denken en te handelen zonder van hun overtuigingen af te wijken. Communiceer met zulke mensen, leer van hen om je geloofssysteem op te bouwen en je doelen te bereiken! Succes daarmee!