Vier Geheimen Voor Degenen Die Altijd De Beste Baandeals Willen

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Bij het zoeken naar een baan kunnen we allemaal te maken krijgen met een situatie waarin het aanbod dat het bedrijf ons doet niet helemaal aan onze verwachtingen voldoet. Maar onder uw kennissen zijn er zeker zulke "gelukkigen" die er elke keer in slagen een baan beter te krijgen dan anderen, en de "liefste" posities te krijgen. Welnu, de tijd is gekomen om het geheim te onthullen, of liever, de hele vier geheimen die je zullen helpen om hetzelfde prachtige resultaat te krijgen. Natuurlijk zal ik je eraan herinneren dat wonderen niet gebeuren en dat je zelf moet werken aan het juiste gebruik van "gerubriceerde informatie".

Dus het eerste geheim

Onderhandelingen aangaan

Ben je verrast? Over het algemeen zijn alle geheime technologieën in de regel onderworpen aan gezond verstand. Als het aanbod dat je hebt gekregen niet bij je past, probeer het dan te bespreken. De gewoonte om voor de gesprekspartner na te denken, die ons zowel in persoonlijke relaties als in het bedrijfsleven naar beneden haalt, speelt hier opnieuw een wrede grap met ons. Wij zijn van mening dat het bedrijf ons meteen het maximale heeft geboden, en verder onderhandelen is nu al zinloos, en we proberen niet eens uit te vinden hoe u dit aanbod voor uzelf kunt verbeteren. En of u weigert het aanbod (en dan verliest het bedrijf een potentiële werknemer, en u - een potentiële baan), of u gaat akkoord met voorwaarden die niet bij u passen - en u heeft er spijt van. Je bent sowieso een loser. En de werkgever eerlijk gezegd ook.

Tweede geheim

Bepaal vooraf wat je wilt

En nogmaals - Captain Obvious begroet je:)

Herinner je je het sprookje van "ga daarheen, ik weet niet waarheen, en breng dat, ik weet niet wat"? Daar werd de held op een lange reis gestuurd met als enig doel te verdwalen en niet terug te keren. Maar je bent toch niet je eigen vijand? Het zou dus fijn zijn om uw wensen vast te leggen en voor uzelf schriftelijk vast te leggen. Waar is het voor?

Eerst krijgt u een referentielijst met eisen en wensen voor toekomstig werk - er zal iets zijn om de ontvangen voorstellen mee te vergelijken.

Ten tweede is het een geweldige manier om tijdens het interview niets belangrijks te vergeten. De kandidaat krijgt altijd de gelegenheid om vragen te stellen - en je hebt al een lijst klaar, en zelfs als je je zorgen maakt - er is iets om te bespioneren om niet alle belangrijke punten te missen.

Ten derde is een persoon die weet wat hij wil op zich al prachtig en karakteriseert hij de werkzoekende op een uitstekende manier in de ogen van werkgevers.

Het derde geheim

Geld is niet het belangrijkste. Evalueer het aanbod uitgebreid

HR-s hebben een gezegde - "wanneer een werknemer niet weet wat hij wil, vraagt hij om een verhoging van de patch." Dit weerspiegelt deels Geheim nummer 2 - wanneer een specialist bij het zoeken naar een baan zijn wensen en prioriteiten niet heeft bepaald.

Misschien is het beste aanbod voor jou niet een baan met een maximum salaris, maar een baan dicht bij huis, zodat je tijdens de lunch tijd hebt om je oude hond uit te laten. Evalueer het hele voorstel - de status van het bedrijf, de weg naar de werkplek en de werkplek zelf, de inhoud van het werk, de "witheid" van het salaris, de beschikbaarheid van een sociaal pakket, verzekeringen en aanmoedigingsbetalingen, het niveau van verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid, carrièrevooruitzichten, werkschema (officieel en "wenselijk" voor de werkgever), potentiële baas en collega's, communicatiestijl in het team … Probeer te isoleren wat echt belangrijk voor je is, en overweeg alle voorstellen en vergelijk ze door deze parameters.

Het vierde geheim, bonus

Afspraken schriftelijk vastleggen

Ik denk dat het niet nodig is om uit te leggen waarom dit zou moeten. Ik zal alleen verduidelijken in welke vorm de afspraken tussen de werknemer en de werkgever kunnen worden vastgelegd:

Vacature (schriftelijke vacature). Het is geen juridisch document, maar in de regel komen bedrijven die offertes opstellen op basis van de resultaten van onderhandelingen hun afspraken na.

Werk contract. Een officieel document met informatie over alle essentiële arbeidsvoorwaarden. U kunt het ondertekenen niet op de dag dat u naar uw werk gaat, maar vooraf, met vermelding van de startdatum van het werk.

Lokale voorschriften van het bedrijf. Dit is een verzamelnaam, het omvat een hele reeks documenten die belangrijke processen in het bedrijf regelen, waarmee u zich vertrouwd kunt maken VOORDAT u aan het werk gaat. Het is verplicht dat dit de Regeling Bezoldiging, Intern Arbeidsreglement, Functiebeschrijvingen zijn, en er kunnen ook een aantal optionele documenten zijn die belangrijke informatie bevatten over opleiding, beoordeling van werknemers, voorwaarden voor het verstrekken van verzekeringen en andere "sociale voordelen".

Wat is belangrijk bij het analyseren van deze documenten? Het klopt dat wat erin staat niet in strijd is met de afspraken die je met de werkgever hebt gemaakt en dat deze afspraken specifiek in de documenten staan. Anders zul je "het woord van de jongen" moeten geloven, wat niet altijd de beste oplossing is.

Nu hoop ik dat het voor u gemakkelijker wordt om de beste aanbiedingen op de arbeidsmarkt voor u te krijgen. Als een van de bovenstaande punten duidelijk "zwak" voor je is, en je vreest dat je het niet alleen aankunt - neem contact op voor ondersteuning - coaching is alleen voor dergelijke taken.