Raarheid Begeleiding

Inhoudsopgave:

Video: Raarheid Begeleiding

Video: Raarheid Begeleiding
Video: Alcoholverslaving - De helaasheid der dingen 2024, Mei
Raarheid Begeleiding
Raarheid Begeleiding
Anonim

Laatst kreeg ik de vraag: "Heeft psychologie te maken met loopbaanbegeleiding"?

Mijn antwoord: natuurlijk JA!:) Laat het me uitleggen! Ik ga nu een beetje generaliseren, dus laten we ook abstract denken erbij betrekken.

De mogelijkheid van professionele ontwikkeling en succes hangt grotendeels af van hoe:

persoonlijkheidskenmerken = de eisen van het beroep

Dit komt tot uiting in de PVK (professioneel belangrijke kwaliteiten), die niet van de grond af worden gevormd, maar voortkomen uit persoonlijke kwaliteiten (capaciteiten, drijfveren, eigenschappen, etc.).

Bijvoorbeeld, Voor de functie van salesmanager is een actieve, sociale, ruimdenkende persoon wenselijk, moedig genoeg om nieuwe klanten te vinden en begrip om deze te kunnen behouden.

Deze kwaliteiten kun je in jezelf verder ontwikkelen, maar niet van de grond af aan laten groeien. Als u niet bijzonder geïnteresseerd bent in andere mensen, maar u door de noodzaak om elkaar voor het eerst te ontmoeten flauwvalt - denk er dan eens over na of uw dagelijkse inspanningen om nieuwe klanten te vinden effectief zullen zijn? En zijn ze uw zorgen, gezondheidstoestand, stemming waard? En hoe lang houd je het vol?

Nou, ik denk dat je de logica begrijpt. Daarom moet u bij het kiezen van een veld / functie / werkplek begrijpen hoe comfortabel u hier zult werken.

Wat is comfortabel? Naar mijn mening, professioneel comfort - dit is wanneer een persoon:

  • het vermogen om te doen wat hij wil en hoe hij het wil;
  • het vermogen om NIET te doen wat hij NIET wil, en hoe hij NIET wil;
  • periodieke ontwikkelingszone, wanneer het nodig is om te doen wat hij NIET wil krijgen wat hij wil.

In veel opzichten worden deze kansen bepaald door persoonlijke kwaliteiten, variërend van het type temperament tot persoonlijke waarden en betekenissen. Ze kunnen worden samengevat en functies worden genoemd. En als je het risico neemt en nog verder gaat, dan gekheid.

Het is inderdaad waar dat velen eigenaardigheden hebben die in het ene geval interfereren, in het andere goed doen.

Emotionaliteit belemmert bijvoorbeeld het nemen van objectieve beslissingen, maar zonder dit zou er geen mogelijkheid zijn om de emoties van andere mensen te begrijpen.

En desorganisatie is nuttig bij creativiteit. Achterdocht bij de bescherming van informatie. Vrijheid in ondernemerschap. Je hoeft alleen maar een plek te vinden waar ze gemakkelijk kunnen worden geïmplementeerd en tegelijkertijd succesvol kunnen zijn.

Om dit te doen, raad ik je aan om je eigenaardigheden te onderzoeken!

EEN OEFENING

1. Bekijk de video van 5 minuten

2. Denk aan enkele van je eigenaardigheden, niet te klein (zoals, ik open de deur altijd met mijn rechterhand), maar belangrijk in je leven (ik kan bijvoorbeeld iets onverwachts, niet-standaards bedenken of kalm blijven in alle situaties).

3. Schrijf 7-10 opties op voor hoe u deze functie in uw werk KAN implementeren.

4. Rangschik deze opties, afhankelijk van hoeveel je het WILT doen.

5. Schrijf tegenover de eerste 3-4 opties of je dit nu in je werk kunt opnemen.

6. En het allerbelangrijkste, zult u het gevoel hebben dat u meer aan het zelfrealisatie bent?

Aanbevolen: