2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Voor veel vooraanstaande psychotherapiegroepen, vooral beginners, is er geen probleem zo verontrustend als het verlaten van de groep. Tegelijkertijd is het verlaten van de groep niet alleen onvermijdelijk, maar ook een noodzakelijk onderdeel van het zeefproces dat gepaard gaat met de vorming van groepscohesie.
In de groep zou een bepaald decompensatiemechanisme moeten werken: fouten in het selectieproces zijn onvermijdelijk; onverwachte gebeurtenissen in het leven van nieuwkomers; er ontstaat onverenigbaarheid in de groep.
Sommige intensieve trainings- of vergadergroepen die een week duren en op geografisch geïsoleerde locaties worden gehouden, missen deze mogelijkheid om te vertrekken. Volgens I. Yalom kunnen in dergelijke situaties psychotische reacties ontstaan door het gedwongen verblijf in een groep waarmee de deelnemer niet verenigbaar was.
Deelnemers die de groep voortijdig verlaten, worden gekarakteriseerd (volgens I. Yalom):
-verminderde motivatie;
- slecht uitgedrukte positieve emoties;
-gebruik van drugs en alcohol;
-hoge somatisatie;
- intense woede en vijandigheid;
-lagere sociaaleconomische klasse en sociale efficiëntie;
-verminderde intelligentie;
-onvoldoende begrip van de principes van groepswerk;
- minder aantrekkelijk (naar de mening van therapeuten).
Het is nuttig om het fenomeen van het voortijdig verlaten van een groep te benaderen in termen van de interactie van drie factoren: de therapiedeelnemer, de groep en de therapeut. In het algemeen is de bijdrage van de deelnemer te wijten aan de problemen veroorzaakt door afwijking; conflicten op het gebied van hechte relaties en zelfonthulling; externe spanning; complicaties geassocieerd met de gelijktijdige passage van individuele en groepstherapie; het onvermogen om de leider te "delen" met andere groepsleden en de angst voor "emotionele besmetting". Bij al deze redenen komt nog de stress die gepaard gaat met de vroege stadia van het deel uitmaken van een groep. Deelnemers met onaangepaste interpersoonlijke patronen bevinden zich in situaties waarin ze dichtbij en open moeten zijn. Ze zijn vaak in de war over de procedure, vermoeden dat het werk van de groep niet direct verband houdt met hun probleem, en voelen bij de eerste bijeenkomsten niet de steun die hen zou helpen hoop te bewaren.
De belangrijkste methoden om vroegtijdige terugtrekking van deelnemers uit de groep te voorkomen, zijn zorgvuldige selectie en uitgebreide voorbereiding voorafgaand aan de therapie. Tijdens de voorbereiding is het belangrijk om de deelnemer aan de therapie duidelijk te maken dat hij tijdens het psychotherapeutische traject onvermijdelijk te maken krijgt met moedeloosheid en ontmoediging. Deelnemers zullen minder snel het vertrouwen in de therapeut verliezen als de therapeut op basis van hun ervaring voorspellingen kan doen. Het is nuttig om te benadrukken dat de groep een sociaal laboratorium is. De therapeut kan de deelnemer vertellen dat hij voor een keuze staat: van zijn deelname aan de groep nog een voorbeeld van falen maken, of experimenteren met nieuw gedrag in een situatie met een laag risico. Maar met alle inzet en professionaliteit van de groepsleiders zullen er zeker leden zijn die erover zullen nadenken om de groep te verlaten. Wanneer een deelnemer de begeleider informeert dat hij de groep wil verlaten, is de traditionele tactiek om te proberen de deelnemer te overtuigen om de volgende bijeenkomst bij te wonen en hun bedoelingen met andere deelnemers te bespreken. Achter deze tactiek schuilt de veronderstelling dat de groepsleden het lid zullen helpen om door hun weerstand heen te werken, waardoor ze worden overtuigd om de groep niet te verlaten. I. Yalom, die 35 deelnemers onderzocht die uit negen behandelgroepen waren afgevallen, ontdekte dat elk van de uitvallers werd overgehaald om nog een bijeenkomst bij te wonen, maar dit verhinderde nooit een vroegtijdige onderbreking van de therapie. Hieruit concludeert Yalom dat het bijwonen van de laatste les een ineffectief gebruik van groepstijd is. Omdat ik niet zoveel ervaring heb als de gewaardeerde Dr. Yalom, zou ik nog steeds niet zo categorisch zijn en de strategie gebruiken om een deelnemer te overtuigen die de groep wil verlaten om nog een vergadering bij te wonen. Vele jaren geleden, toen ik nog lid was van een psychotherapiegroep, kreeg ik de kans om deel te nemen aan het werk van een groep waarvan een van de leden wilde vertrekken. Na overreding van de leiders stemde de deelnemer ermee in om nog een bijeenkomst bij te wonen, waarin de redenen voor zijn wens om de groep te verlaten werden ontdekt, waardoor zijn conflict werd opgelost en hij in de toekomst effectief in de groep kon werken.
Leiders van groepen kunnen het percentage voortijdig vertrek verminderen door goed op de problemen van de eerste fase van de groep te letten. Therapeuten moeten proberen de zelfonthulling van groepsleden in evenwicht te brengen, aangezien te actieve en te passieve leden het risico lopen de groep voortijdig te verlaten.
Negatieve gevoelens, angsten en angsten over de groep moeten worden aangepakt in plaats van weggestopt. Bovendien moet de therapeut het uiten van positieve emoties sterk aanmoedigen en, indien mogelijk, een voorbeeld stellen.
Het is erg belangrijk voor groepsleiders om hun angstige gedachten te beheersen over het feit dat de deelnemers een voor een de groep zullen verlaten en op een dag zullen ze naar de vergaderruimte komen en daar alleen zichzelf vinden. Als deze fantasie het volledig en volledig overneemt, is de therapeut niet langer de therapeut voor de groepsleden. Hij zal beginnen te vleien, de deelnemers te verleiden om hun verdere deelname aan het werk van de groep te verzekeren.
De woorden van Yalom lijken me erg belangrijk om ze volledig te citeren:
“Door mijn eigen persoonlijke houding te veranderen, heb ik ervoor gezorgd dat therapiedeelnemers niet langer weigeren om lid te worden van de groep. Maar nu weiger ik dat de deelnemer naar de groep zou gaan! Ik bedoel niet dat ik therapiedeelnemers vaak vraag om de therapiegroep te verlaten. Ik ben er echter best wel klaar voor als de persoon niet in een groep werkt."
In de overtuiging dat groepstherapie een zeer effectieve vorm van therapie is, en constateert dat de deelnemer er waarschijnlijk geen baat bij heeft, begrijpt elke therapeut dat het de voorkeur verdient dat zo'n deelnemer uit de groep wordt verwijderd door hem een andere, meer geschikte vorm aan te bieden…
Aanbevolen:
Je Moet Haar Verlaten! Er Is Niets Dat Je Kunt Doen Om Haar Te Helpen!" Heeft De Therapeut Het Recht Om Psychotherapie Niet Voort Te Zetten. Case Uit De Praktijk
Als ik nadenk over de giftigheid van ons beroep in het algemeen en het publieke contact in het bijzonder, herinner ik me een leerrijk incident. Hij beschrijft een niet helemaal typisch professioneel probleem, dat overeenkomt met dezelfde atypische oplossing.
Je Eigen Leven Of Een Estafetteloop Uit Je Kindertijd? Het Recht Op Je Leven Of Hoe Te Ontsnappen Uit De Gevangenschap Van Andermans Scripts
Nemen wij zelf, als volwassenen en succesvolle mensen, zelf beslissingen? Waarom betrappen we onszelf soms op de gedachte: "Ik spreek nu als mijn moeder"? Of op een gegeven moment begrijpen we dat de zoon het lot van zijn grootvader herhaalt, en dus is het om de een of andere reden in het gezin gevestigd … Levensscenario's en voorschriften van ouders - welke impact hebben ze op ons lot?
Het Gevaar Van Het Verlaten Van Je Comfortzone En Is Het De Moeite Waard Om Het Te Verlaten?
Laten we eerst eens kijken wat een comfortzone is. Dit is niet alleen een mooie modieuze uitdrukking en de aanwezigheid van warm water in het appartement, het is ook een aangename omgeving, leven in veiligheid, een innerlijke staat van stabiliteit en vrede - waardevollere bronnen die de psyche en het lichaam voeden.
Handel Uit Angst Of Uit Liefde
Ik schrijf veel over kritiek die destructief is. Dit onderwerp blijft onuitputtelijk. Helaas zijn we gewend om in een samenleving te leven waar kritiek = liefde. Daarom is het erg moeilijk om van haar weg te gaan. Ja, we zijn eraan gewend om de vruchten te plukken van kritiek.
Therapie Als Ontsnapping Uit Eenzaamheid (een Verhaal Uit De Praktijk)
Ik heb één klant. Zeer succesvol en aantrekkelijk. Leuk, met een gezin, veel goede en nuttige kennissen, best een succesvolle start-up, die we in eerste instantie samen met hem hebben aangepakt. In tegenstelling tot het favoriete onderwerp van psychologen, had hij uitstekende relaties met zijn familie, begrip met zijn ouders en vriendschap met andere familieleden.
