2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
De organisatoren lanceerden een leiderschapscursus voor managers en hielden thematische peilingen onder de doelgroep. "Wie kan een leider worden?", "Hoe leiderschapskwaliteiten ontwikkelen?" - de meest populaire vragen voor deze cursus.
Naar mijn mening kan bijna iedereen die een dergelijk doel stelt een leider worden. Het is een goed nieuws. Het kan worden overschaduwd door het feit dat om een dergelijk doel te bereiken, hard moet worden gewerkt. En als je niet bang bent om aan jezelf te werken, en het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten een echte noodzaak is, doe dan mee met de gratis lessenreeks (coachsessies) "Leiderschapspotentieel".
Sessies "Leiderschapspotentieel" - dit is mijn visie op de taak om leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Een perspectief gebaseerd op een succesvolle coachingspraktijk in de ontwikkeling van leiderschapscompetenties.
Leiderschapspotentieel, minisessies over leiderschapsontwikkeling
SESSIE Nr. 1 ZELFDISCIPLINE
Zelfdiscipline is het vermogen om dingen gedaan te krijgen, ongeacht de stemming. Mogelijkheid om een bepaald doel te volgen ondanks echte en fictieve obstakels, luiheid en tijdelijke grillen.
Wat is het meest voorkomende obstakel voor onze pogingen om onszelf te disciplineren?
Bijvoorbeeld de overtuiging dat de basis van zelfdiscipline hard werken is. Deze zin wordt vaak gehoord in coachingsessies van een coach en stopt de beweging naar voren.
Ik denk dat het verhogen van het niveau van zelfdiscipline meer een beruchte "uit de comfortzone" is, geen hard werken, maar systematische training. En als training kan het opbouwen van zelfdiscipline een plezierig proces zijn.
Wanneer u het onderwerp zelfdiscipline promoot, kunt u de tool gebruiken ZELF DISCIPLINE … Ik stel voor om de eerste 3 stappen van dit model te doorlopen:
1. Doel, verlangen
Test je doelen. Zijn ze echt zinvol en wenselijk voor u? Zijn ze echt van jou of is het een weerspiegeling van andermans verlangens
De doelen van een persoon zijn gebaseerd op zijn verlangens, dromen en waarden. Je kunt je doelen testen door aandacht te besteden aan wat echt belangrijk voor je is. En wat zou je heel graag willen ontvangen.
Bedenk welke dromen of verlangens je ertoe hebben aangezet zulke doelen te stellen? Met welke levenswaarde sluit elk van uw doelen aan? Waarom is het voor jou belangrijk om dit doel te bereiken
Als je de eerste stap goed doorloopt, is de kans groot dat problemen met zelfdiscipline vele malen zullen afnemen:)
2. Energie
Analyseren hoe u uw energie verdeelt?
Als we het balanswiel als basis nemen, dan: Welk gebied van het leven geef je het maximale van je middelen, vooral tijdelijke? En op welke gebieden is de "verzakking"
Denk je misschien dat het gebrek aan zelfdiscipline gewoon vermoeidheid is door te veel onnodige actie? Of misschien is dit ineffectieve communicatie, het onvermogen om "nee" te zeggen of de strijd tegen "tijdverspillers"
Zoek in het balansmodel die plekken op waar je inefficiënt je energie investeert. Dit zijn de punten van jouw ontwikkeling in de nabije toekomst.
3. Ondersteuning:
Wat of wie zal je ondersteunen op het pad van het ontwikkelen van zelfdiscipline
Persoonlijk ontwikkelingswerk vereist voldoende motivatie. Overweeg voordat u aan de kwaliteit "Zelfdiscipline" gaat werken: wat (of wie) zal je bron van motivatie zijn
Bij wie kunt u terecht voor ondersteuning als uw zelfvertrouwen op een bepaald moment verzwakt? Familieleden en vrienden kunnen een steun zijn. Maar denk niet dat uw problemen uniek zijn; misschien is het de moeite waard om steun te zoeken bij degenen die problemen zoals die van u oplossen?
Het succes van coachingtechnologieën zit in de actie
Stel je plannen niet uit, zet vandaag na het lezen van deze les de eerste stap. Door een succesdagboek bij te houden, kunt u het effect versterken.
Aanbevolen:
Post-sessie 16.07
Na de sessie 16.07. Heet. Jij hebt alle antwoorden, anderen weten ze niet. Je hebt geen antwoord van hen nodig, maar een juiste vraag die het antwoord in jou opent. Het is ongelooflijk moeilijk om compassie voor jezelf te uiten. Hoewel dit een persoon uiteindelijk kan redden van pijn, angst en woede, is het nog steeds geen optie om het te doen.
Fragmenten Van De Sessie "Van Ongeloof In Jezelf Naar Vertrouwen En Volheid"
Klant Natalia. We hebben een eenmalige demosessie. Natalia is een responsieve cliënt met eerdere ervaring in therapie. Toestemming om materiaal te publiceren op basis van de sessie is ontvangen. Begin. We praten over van alles: over relaties, over het ontbreken van wat je wilt in een relatie, over gevoelens van onvrede en klachten over je partner, over de angst voor afwijzing bij het uiten van onvrede.
Psychotherapeutische Sessie In De Integratieve Benadering "Werken Met Angst"
Vertel me hoe je bent geboren, en ik zal je vertellen over je belangrijkste strategieën in het leven - doelen bereiken, voorkeuren vormen, genegenheid, relaties met anderen en de wereld, mogelijke verslavingen en voorkeuren. In het door S.
Verhaal "Als De Limiet Is Bereikt Of Een Fragment Uit Een Sessie Die Niet Bestond"
Het verhaal "Als de limiet is bereikt of een fragment uit een sessie die niet bestond." Nou, hier ben ik, niet eens op een kruispunt, maar aan het einde van alle wegen. Iedereen is aangekomen. Begrenzing. Dus, wat is het volgende?
"Leiderschapspotentieel". Sessie Nr. 2 CHARISMA
Moet een manager charisma ontwikkelen? Als je erover nadenkt, kiest bijna elke medewerker bij het veranderen van werkplek in de eerste plaats een manager met wie hij zal werken. En dan de arbeidsomstandigheden, locatie, etc. Het komt vaak voor dat medewerkers het bedrijf verlaten na een charismatische leider.
