2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
VERDRINK NIET IN WERK
Op het eerste gezicht zijn er vrij objectieve obstakels op de vrouwelijke carrièreladder - bijvoorbeeld de noodzaak om werk te combineren met thuis en gezin. Hoe vind je een balans tussen carrière en privéleven? Luister naar het advies van ondernemers die elke minuut contact moeten hebben en alles onder controle moeten houden. Om tegelijkertijd in leven te blijven, kinderen op te voeden en relaties op te bouwen, volgen deze mensen drie geboden:
1. Neem verantwoordelijkheid voor je leven en laat je werk je beslissingen niet beïnvloeden.
2. Verzamel gelijkgestemde mensen om je heen die je kunnen ondersteunen en een deel van de verplichtingen op je kunnen nemen.
3. Bouw het leven zo op dat je je capaciteiten ten volle laat zien.
Klinkt abstract? In de praktijk komen deze geboden erop neer dat je altijd jezelf bent en nooit spijt hebt van verloren tijd. Om productief te blijven, vermijdt u overwerk en krijgt u de juiste hoeveelheid tijd om te slapen en te sporten. Wen jezelf aan het heilige tijdritueel - laat niemand je een uur per week of vijf minuten per dag lastig vallen. Breng stress op het werk in evenwicht met levendige indrukken in een "rustig" leven: gezinsvakanties, winkelen, hobby's. Zoek naar uw bronnenbestand - degene die u helpt te herstellen. Het kan familie, vrienden of geloof zijn, of het kan het inzichtelijke advies van een mentor zijn. Zorg ervoor dat zelfs op het hoogtepunt van uw zakelijk succes, uw leven niet beperkt is tot alleen werken.
MET WIE TE NEUKEN
Een andere reden voor het verschil in kansen tussen mannen en vrouwen is de samenstelling van de sociale omgeving. Dit zijn mensen met wie een vertrouwensrelatie wordt opgebouwd, die ondersteuning kunnen bieden bij het stijgen op de carrièreladder. De meeste topmanagers erkennen dat de hulp van meer ervaren en invloedrijke collega's belangrijk is bij het bereiken van hogere posities. De meeste senior executives zijn echter mannen die vooral met mannen omgaan. Vicieuze cirkel. Vrouwen rekenen simpelweg statistisch gezien minder vaak op de steun van hun superieuren.
Een goed voorbeeld van een alternatieve kijk op het probleem is het Amerikaanse project Lean In, opgezet door ondernemer en CEO van Facebook Sherrill Sandberg, de eerste vrouw in de raad van bestuur van 's werelds grootste sociale netwerk. Nu al doen sterren uit de wereld van de showbusiness, sport en politiek mee aan dit non-profitproject: bijvoorbeeld Selena Gomez, Serena Williams en Eva Longoria. In hun motiverende video's en artikelen vertellen de Lean In-leden over hun succesverhalen en wederzijdse hulp van vrouwen, leren ze hoe ze ervaringen kunnen delen en hulp zoeken bij hun vrouwelijke collega's om samen de werkomgeving te veranderen en meer te bereiken.
KENMERKEN VAN VROUWENBEDRIJF
De wereld heeft nu meer dan ooit vrouwelijke leiders nodig. Enerzijds is het belangrijk om een diversiteit aan leiderschapssamenstellingen te behouden, ook naar geslacht. Hoe meer verschillende standpunten, hoe objectiever je naar de situatie kunt kijken. Aan de andere kant zijn het vrouwen die de kwaliteiten hebben die relevant zijn in tijden van crises, snelle veranderingen en onverwachte moeilijkheden. We merken meteen op dat we het niet hebben over de superioriteit van het ene geslacht boven het andere, maar alleen over objectieve verschillen in de structuur van karakter en denkwijzen. Wat onderscheidt vrouwen die stereotypen durven doorbreken en succes boeken?
Het lijkt er alleen op dat dames kwetsbare en emotionele wezens zijn. Kijk naar een moeder die een kind op haar eigen manier opvoedt, ondanks de vervelende adviezen en kritiek van anderen. Er zijn veel van dergelijke voorbeelden, zelfs de meest kwetsbare jongedames zijn van nature in staat om veel te verdragen en te werken met mensen die onaangenaam voor hen zijn.
Bovendien hebben vrouwen de neiging om duurzame vriendschappen op te bouwen die samen een krachtig ondersteuningssysteem vormen en een bron van feedback wanneer dat nodig is. De kracht van succesvolle zakenvrouwen is het verlangen naar samenwerking, niet naar uitmuntendheid. Zelden streeft een dame met heel haar hart naar de enige macht. In het belang van het algemeen welzijn deelt ze liever bevoegdheden met waardige mensen, delegeert ze een deel van de taken aan degenen die in staat zijn om ermee om te gaan.
In de regel is het voor een vrouw niet moeilijk om hulp te vragen of toe te geven dat ze ongelijk heeft. Vanuit het oogpunt van een gemeenschappelijke zaak is dit veel effectiever dan proberen almachtig te lijken en willekeurig te handelen.
Ten slotte is het denken van vrouwen ontworpen om met onvoorziene moeilijkheden om te gaan en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Natuurlijke vindingrijkheid bespaart niet alleen in het huishouden - het kan onmisbaar zijn in de wereld van grote bedrijven.
BESLIST OM TE VERANDEREN
Hoe is het mogelijk dat vrouwen, ondanks al hun verdiensten, nog steeds niet gelijk zijn aan mannen? Het is gemakkelijk om de maatschappij, de politiek en de bedrijfscultuur de schuld te geven. Maar in plaats van tijd en energie te verspillen aan piketten en demonstraties, kun je je eigen leven stap voor stap veranderen - en na persoonlijke veranderingen zal de wereld om je heen beginnen te veranderen.
1. KRIJG HET INITIATIEF
Stap uit je comfortzone en neem taken op je die iets meer van je vragen dan je gewend bent. Helaas hebben vrouwen de neiging moeilijke taken uit de weg te gaan: ze willen energie besparen voor hun man en kinderen, ze zijn vreselijk te schande, er is geen prikkel om vooruit te gaan en te vechten. Mannen daarentegen hebben veel meer kans om de hitte in te rennen, zelfs als ze begrijpen dat er veel werk op hen wacht. Neem een voorbeeld aan hen.
2. BREEK STEREOTYPES
Bewijs jezelf en anderen dat je in staat bent om typische activiteiten en interesses op te offeren voor nuttige contacten of om contact op te bouwen met de gemeenschap. De volgende keer dat uw mannelijke collega's gaan biljarten of bowlen, ga dan met hen mee. Maak het jouw bijdrage aan het veranderen van je sociale omgeving - extra steun kan nooit kwaad.
3. VERANDER JEZELF
Geef jezelf eerlijk antwoord: hoe slaag je er persoonlijk in om vooroordelen over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven te bestrijden? Hoe verbeter je je kwalificaties en wat leer je? Naar welke vacatures ben je op zoek en wie zou je onder je hoede nemen? Hoe stel je je pad naar de positie van leider voor en hoe ben je van plan jezelf in deze rol te laten zien? Wanneer je erin slaagt om te gaan met je eigen stereotypen over je plaats in het bedrijf en de samenleving als geheel, zal het gemakkelijker zijn om tools te vinden om de situatie in het bedrijf waar je werkt te beïnvloeden. Inspireer bijvoorbeeld uw bazen om nieuwe regels in te voeren, trainingen en programma's te geven die u en uw medewerkers een carrièreboost geven. En onthoud dat je ondanks alle moeilijkheden, veranderingen en prestaties een vrouw blijft en het recht hebt om mooi te zijn in elke rol die je kiest.
Aanbevolen:
"Er Wordt Een Kind Geboren En Al Het Vorige Leven Vliegt In Een Gat." Waarom Is Het Onmogelijk Om Je Voor Te Bereiden Op Het Moederschap?
Auteur: ANASTASIA RUBTSOVA En emotioneel onvolwassen ouders bestaan niet. “We zijn genoodzaakt om iets heel anders te doen dan wat we hebben bestudeerd en wat we tot nu toe hebben gedaan, maar iets nieuws. Vreemd. Vermoeiend. En, laten we eerlijk zijn, saai.
De Ideale Vrouw Van Rusland In De Eenentwintigste Eeuw. Mijn Onderzoek Vernietigde Alle Mythes Over De Ideale Vrouw Van Glans.Stel Je Eens Voor Wat De Ideale Vrouw Betekent In De Mening Van Mannen
De ideale vrouw van Rusland in de eenentwintigste eeuw. Mijn enquête vernietigde alle mythes over de ideale glanzende vrouw. Helaas bestaat er niet één beeld van een ideale vrouw: het is altijd aangepast aan een bepaalde periode in de geschiedenis van een bepaald volk, aan dat specifieke sociale model, die sociale rol die een bepaalde vrouw speelt of wil spelen.
Waarom Verandert Een Man Zijn Vrouw In Een Dochter En Wordt Een Vrouw Een Moeder Voor Haar Man?
Auteur: Burkova Elena. Psycholoog, Master of CGT-psycholoog Ik ga verder met het onderwerp codependency in relaties. Er zijn meer artikelen over codependente vrouwen, terwijl mannen ook codependent kunnen zijn. In dit artikel en in het volgende zal ik de verschillende codependente rollen van vrouwen en mannen beschrijven.
De Wereld Van Vrouwen Die Vechten. Alles Wat Je Altijd Al Wilde Weten Over Vechten Voor Liefde
Psycholoog Andrey Zberovsky zal vertellen De specificiteit van de 21e eeuw is de lage mate van wederzijdse tolerantie in familierelaties tussen mannen en vrouwen . Vooruitgang en verstedelijking hebben de noodzaak voor man en vrouw om samen te werken in het veld geëlimineerd.
De Tijd Ligt Achter Ons (werk Je Voor De Tijd Of Heb Je Er Baat Bij?)
De tijd ligt achter ons, de tijd ligt voor ons, maar bij ons niet. Geen mens rijdt, maar tijd. De tijd zal komen, en de tijd zal komen. Arm zoekt geen tijd. Tijd is tijd, geen arbeider. De dwaas kent de tijd niet. Voor een dwaas, ongeacht de tijd, dan is het tijd.
