2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Humorconsulenten en andere professionals die het gebruik van humor op de werkplek aanbevelen, beweren vaak dat hogere niveaus van humor op het werk verschillende voordelen opleveren, waaronder meer samenhang en samenwerking, verbeterde sociale interacties tussen werknemers en managers, en een beter moreel en een betere gezondheid van de werknemers., minder stress en een hoger niveau van creativiteit, probleemoplossing en productiviteit. Hoewel de meeste onderzoeken naar industriële humor kwalitatief en beschrijvend zijn, suggereren de bevindingen dat enthousiaste beweringen over de voordelen van humor op het werk enigszins te simpel zijn. Hoewel de werkplek vaak wordt beschouwd als een te serieus en humorloos gebied, blijkt uit onderzoek dat humor en lachen in de meeste organisaties heel gewoon zijn.
Bovendien heeft onderzoek aangetoond dat humor op de werkplek verschillende functies vervult, niet alleen het bevorderen van interactie en samenwerking, maar ook nadelig voor het moreel van de werknemers en een productieve werkomgeving. Naast het feit dat het een vorm van spel is, nuttig om stress te verlichten en plezier te hebben in het werk, heeft humor een belangrijke functie als communicatiemiddel dat potentieel schadelijke boodschappen overbrengt in een dubbelzinnige werkcontext. Humor zelf wordt gebruikt om veel berichten over te brengen en verschillende doelen te bereiken. Het wordt gebruikt om verschillen in positie te verminderen of te versterken, overeenstemming of onenigheid uit te drukken, samenwerking of weerstand te vergemakkelijken, anderen in een groep op te nemen of uit te sluiten, de cohesie te vergroten en relaties te versterken, of autoriteit en positie te ondermijnen.
Het is dus onwaarschijnlijk dat het louter kwantitatief verhogen van het niveau van humor op het werk alleen positieve resultaten oplevert. Hoewel de meeste humorconsulenten het erover eens zijn dat bepaalde soorten humor ongepast en schadelijk zijn op de werkplek, is het niet gemakkelijk om onderscheid te maken tussen schadelijke en heilzame vormen van humor of om de ene soort humor boven de andere aan te bevelen. Het is bijvoorbeeld vaak moeilijk om te weten waar vriendelijk plagen en goedaardig geklets eindigt en spot en ongewenste grappen beginnen.
Het gebruik van humor op de werkplek brengt niet alleen voordelen, maar ook potentiële risico's met zich mee. Een bijzonder negatieve vorm van humor die de afgelopen decennia veel aandacht heeft gekregen, is denigrerende humor als een vorm van vervolging.
Net als op andere gebieden wordt humor in de context van werk het best gezien als een soort sociale vaardigheid of interpersoonlijke competentie die zowel voor positieve als negatieve doeleinden kan worden toegepast. De uitdaging voor managers en bedrijfsadviseurs is dan ook niet alleen om het gebruik van humor door medewerkers te verhogen, maar om te proberen te begrijpen hoe bestaande humor de dynamiek van macht en de algemene cultuur in de organisatie weerspiegelt.
Aanbevolen:
RISICO'S VERBONDEN AAN HET GEBRUIK VAN HUMOR BIJ PSYCHOTHERAPIE
Hoewel humor potentieel nuttig kan zijn in psychotherapie, hebben veel therapeuten er ook op gewezen dat er risico's verbonden zijn aan het gebruik ervan. Humor kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt in alledaagse sociale interacties, waaronder negatief gebruik zoals vernedering en spot, dwang tot onderwerping aan sociale normen en het vermijden van het oplossen van problemen.
OVER ONTKENNING EN HUMOR DIE DOODT
Een van de persoonlijke en inherente manieren waarop we bijna allemaal met tegenspoed omgaan, is te weigeren hun bestaan te accepteren. De eerste reactie van een persoon die geïnformeerd werd over het plotse overlijden van een dierbare: “Nee
Geloof, Hoop, Liefde Met Humor
Hoop. Hoop, teef, een machtig schepsel, maar gevaarlijk! Je moet het goed kunnen gebruiken! Breng hoop op je gezicht voordat je naar buiten gaat - het zal je kracht geven. Als je alleen binnenshuis bent, gebruik dan hoop om negatieve gedachten op te helderen.
Gevoel Voor Humor Voor Geestelijke Gezondheid
Gevoel voor humor - een psychologisch kenmerk van een persoon, die erin bestaat tegenstrijdigheden in de omringende wereld op te merken en deze vanuit een komisch oogpunt te beoordelen. Humor is niet alleen iets grappigs in ons leven. Het is vaak ondersteunend en ontspannend in verschillende levenssituaties.
Tevredenheidsgebieden In Relaties. Deel 1: Emoties, Hobby's, Humor, Intellect, Wereldbeeld
Met sferen bedoel ik de interactiegebieden van het paar. Ik heb 8 sferen geïdentificeerd, maar in uw visie kunnen er meer of minder zijn. Ik vertrouwde niet op een specifieke theorie, methodologie of boek om ze op te sommen, maar op mijn eigen ervaring met relaties en observatie van andere kennissen en klanten.
