Werk: Wederzijdse Liefde Of Eeuwig Compromis?

Inhoudsopgave:

Video: Werk: Wederzijdse Liefde Of Eeuwig Compromis?

Video: Werk: Wederzijdse Liefde Of Eeuwig Compromis?
Video: Истинная любовь - Из работ Шри Ауробиндо и Матери. [Аудиокнига - Nikosho] 2024, Maart
Werk: Wederzijdse Liefde Of Eeuwig Compromis?
Werk: Wederzijdse Liefde Of Eeuwig Compromis?
Anonim

Als we het over relaties hebben, bedoelen we vaak alleen de persoonlijke sfeer. En we vergeten dat het werk de plek is waar we het grootste deel van ons leven doorbrengen. Dit betekent dat het overweldigende aantal verbindingen en interacties die we daar hebben gevormd.

Carrière van kinds af aan

Overtuigingen en houdingen die we in de kindertijd hebben geleerd, zijn van invloed op meer dan alleen wat voor soort echtgenoten en geliefden we zijn. Hoe we met officiële taken omgaan en op de carrièreladder klimmen, hangt ook af van de conventies en ongeschreven regels die we aan het begin van ons leven hebben geleerd.

Om een goede baan te vinden, moet je goed studeren. Zo wordt ons van kinds af aan verteld. Het lijkt een nuttige en logische verklaring, maar is het in werkelijkheid niet.

Burn-outvrij ondernemen: hoe het werkt

De houding “probeer harder en bereik meer” is het levenscredo van goede presteerders die werken volgens duidelijke instructies. Harder proberen betekent niet creëren of uitvinden. De uitvoerder kan niet creatief denken of strategische problemen oplossen. Het is in staat om de bedrijfscontinuïteit te handhaven (klanten bedienen, administratief werk opruimen, een voorraad kantoorbenodigdheden bijhouden) - en niets meer. Dergelijke werknemers zijn gemakkelijk te vervangen, hun namen worden zelden onthouden en niemand huilt om hen als de mensen die voor de "wortel" werken, opgebrand zijn. In hun plaats komt nieuw personeel, dat gevoed wordt door wilskracht en een dringende behoefte aan geld. Mee eens, zo-zo motivatie.

Laten we proberen zaken niet te zien als een bron van inkomsten of een oorzaak van uw angst, maar als een systeem dat volgens bepaalde regels werkt. Wat wil de werkgever? Zodat het maximale aantal taken en processen wordt afgerond tegen de laagste kosten. En waar streeft de medewerker naar? Met zo min mogelijk moeite zoveel mogelijk geld verdienen.

Het is goed als de ambities van werkgever en werknemer worden gerealiseerd door mensen met gezonde persoonlijke grenzen. Vervolgens zoekt de medewerker, die de taken van de manager uitvoert, de kortste en meest economische weg naar het doel. En de baas, die de optimalisatie van de bedrijfskosten observeert, kan het zich veroorloven om degenen te belonen die hun handen en hoofd hierin steken.

Vrijheid voor de eekhoorn in het wiel

En waar is de plaats in dit systeem voor "excellente studenten", "perfectionisten", "brave jongens" en "gehoorzame meisjes"? Ze vallen in de val van hun correctheid en worden gijzelaars van het wiel waarin ze rennen en dat ze voortdurend draaien. Ze zien niet verder dan de punten van hun instructies en proberen de toegeeflijkheid van de leider te verdienen, nadat ze een dubbele of zelfs driedubbele hoeveelheid werk hebben gedragen. Als gevolg hiervan bespaart de manager op personeel (inactieve artiesten hebben niet echt een carrière of geld nodig), en in plaats van bonussen en bonussen krijgt de werknemer vermoeidheid en nerveuze uitputting.

Desalniettemin is er een uitweg uit deze valkuil, en elk scenario van je leven kan worden herschreven door professionele vaardigheden toe te voegen aan het vermogen om je grenzen op het werk te voelen, belangen te verdedigen, je eigen waarde te realiseren en manieren te zien voor de manifestatie ervan. Met zo'n arsenaal is het niet alleen mogelijk om een carrière en constante financiële groei veilig te stellen, maar ook om zowel fysieke als emotionele gezondheid te behouden.

Als je een professional bent in je vakgebied, maar niet tevreden bent met wat je baan je biedt, nodig ik je uit voor mijn gratis consult. Samen zullen we factoren identificeren die loopbaangroei belemmeren, je persoonlijke middelen versterken en ook de weg wijzen naar een nieuwe ronde van je carrière.

Aanbevolen: