2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Als we het over relaties hebben, bedoelen we vaak alleen de persoonlijke sfeer. En we vergeten dat het werk de plek is waar we het grootste deel van ons leven doorbrengen. Dit betekent dat het overweldigende aantal verbindingen en interacties die we daar hebben gevormd.
Carrière van kinds af aan
Overtuigingen en houdingen die we in de kindertijd hebben geleerd, zijn van invloed op meer dan alleen wat voor soort echtgenoten en geliefden we zijn. Hoe we met officiële taken omgaan en op de carrièreladder klimmen, hangt ook af van de conventies en ongeschreven regels die we aan het begin van ons leven hebben geleerd.
Om een goede baan te vinden, moet je goed studeren. Zo wordt ons van kinds af aan verteld. Het lijkt een nuttige en logische verklaring, maar is het in werkelijkheid niet.
Burn-outvrij ondernemen: hoe het werkt
De houding “probeer harder en bereik meer” is het levenscredo van goede presteerders die werken volgens duidelijke instructies. Harder proberen betekent niet creëren of uitvinden. De uitvoerder kan niet creatief denken of strategische problemen oplossen. Het is in staat om de bedrijfscontinuïteit te handhaven (klanten bedienen, administratief werk opruimen, een voorraad kantoorbenodigdheden bijhouden) - en niets meer. Dergelijke werknemers zijn gemakkelijk te vervangen, hun namen worden zelden onthouden en niemand huilt om hen als de mensen die voor de "wortel" werken, opgebrand zijn. In hun plaats komt nieuw personeel, dat gevoed wordt door wilskracht en een dringende behoefte aan geld. Mee eens, zo-zo motivatie.
Laten we proberen zaken niet te zien als een bron van inkomsten of een oorzaak van uw angst, maar als een systeem dat volgens bepaalde regels werkt. Wat wil de werkgever? Zodat het maximale aantal taken en processen wordt afgerond tegen de laagste kosten. En waar streeft de medewerker naar? Met zo min mogelijk moeite zoveel mogelijk geld verdienen.
Het is goed als de ambities van werkgever en werknemer worden gerealiseerd door mensen met gezonde persoonlijke grenzen. Vervolgens zoekt de medewerker, die de taken van de manager uitvoert, de kortste en meest economische weg naar het doel. En de baas, die de optimalisatie van de bedrijfskosten observeert, kan het zich veroorloven om degenen te belonen die hun handen en hoofd hierin steken.
Vrijheid voor de eekhoorn in het wiel
En waar is de plaats in dit systeem voor "excellente studenten", "perfectionisten", "brave jongens" en "gehoorzame meisjes"? Ze vallen in de val van hun correctheid en worden gijzelaars van het wiel waarin ze rennen en dat ze voortdurend draaien. Ze zien niet verder dan de punten van hun instructies en proberen de toegeeflijkheid van de leider te verdienen, nadat ze een dubbele of zelfs driedubbele hoeveelheid werk hebben gedragen. Als gevolg hiervan bespaart de manager op personeel (inactieve artiesten hebben niet echt een carrière of geld nodig), en in plaats van bonussen en bonussen krijgt de werknemer vermoeidheid en nerveuze uitputting.
Desalniettemin is er een uitweg uit deze valkuil, en elk scenario van je leven kan worden herschreven door professionele vaardigheden toe te voegen aan het vermogen om je grenzen op het werk te voelen, belangen te verdedigen, je eigen waarde te realiseren en manieren te zien voor de manifestatie ervan. Met zo'n arsenaal is het niet alleen mogelijk om een carrière en constante financiële groei veilig te stellen, maar ook om zowel fysieke als emotionele gezondheid te behouden.
Als je een professional bent in je vakgebied, maar niet tevreden bent met wat je baan je biedt, nodig ik je uit voor mijn gratis consult. Samen zullen we factoren identificeren die loopbaangroei belemmeren, je persoonlijke middelen versterken en ook de weg wijzen naar een nieuwe ronde van je carrière.
Aanbevolen:
KINDERHEID: EEUWIG MEISJESSYNDROOM
"De moderne samenleving is infantiel." Een afgezaagde zin die geen pijn meer doet aan het oor. Dit is een realiteit die geleidelijk wordt geaccepteerd door zowel degenen die zo'n kenmerk geven als degenen aan wie dit kenmerk is gericht.
Geld Gaat Over Liefde, Werk Is Onderdeel Van Mijn Liefde
Psycholoog Alexander Roytman vertelt waarom men niet bang moet zijn voor de overwaarde van geld, over de universele "maatregel" en de triade "geld - werk - liefde" in een interview met Finversia.ru. Alexander Roitman, klinisch psycholoog, psychotherapeut, RPA supervisor Werkt in de VS, Canada, Israël, Rusland, landen van het voormalige GOS.
Wederzijdse Verwachtingen, Wederzijdse Teleurstellingen En Onvervulde Verwachtingen
Kinderen haten hun ouders, en die op hun beurt haten kinderen. De reden hiervoor zijn wederzijdse verwachtingen, teleurstellingen en onvervulde verwachtingen. In de ontwikkeling van kinderen zijn ouders een rolmodel en ideaal. Kinderen rechtvaardigen ze altijd door zich met hen te identificeren.
Wat We Verwarren Met Liefde Voor Wederzijdse Afhankelijkheid
Honger naar liefde Als we fysiek honger hebben, kunnen we ons vaak op voedsel storten zodra we de kans krijgen. Plaagt de geur, plaagt de aanblik van het eten. Kwaliteit maakt niet zoveel uit. Het belangrijkste is om zo snel mogelijk te eten.
Liefde En Wederzijdse Afhankelijkheid
Veel mensen zijn gewoon niet in staat om lief te hebben, ze zijn alleen in staat om verliefd te worden, ze zijn in staat om codependent te zijn, maar liefde wordt niet aan iedereen gegeven, en niet iedereen weet wat deze liefde is … Velen regelen de handel:
