2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Ik zie niet veel zin in het schrijven over bekende vormen van motivatie, zoals de wortel speridi of, sorry, achter. Dit alles is waar en laat zich zelfs heel goed in actie zien. Maar voor wie is welke wortel geschikt? Wie beslist over motivatie? Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering, controle en efficiëntie? Van wie ophalen?
Ja, er zijn bumpers in de staat die HR's worden genoemd. Ik ben zelf een van hen, en ik zal zeggen - rechttrekken is duur. Maar hoe kun je het vermijden? Start je eigen bedrijf en huur een HR-manager in, zeg je. Nou, dit is al essentieel.
Ver weg is het beter te zien, of anders - het principe van profilering is vanaf de zijkant beter zichtbaar. Als we niet emotioneel betrokken zijn bij het proces, zien en horen we beter dan wanneer we ons midden in de gebeurtenissen zouden bevinden. Dit komt doordat onze communicatiekanalen open zijn: ik zie, hoor, voel, en dus: classificeren en evalueren.
Conclusie: evalueer de bronnenbasis. Zijn eigen, in een team, verantwoordelijk voor de motivatie en nu in een al volledig begrijpelijke ruimte om nieuwe deelnemers te accepteren. Natuurlijk, als je als leider:
- moe van de "verkeerde" sollicitanten;
-motiverende pogingen geven geen resultaat;
- Rotatie van personeel is voor jou niet alleen ontslag;
-begrijp die beweging - het heeft alleen zin voorwaarts.
Hoe vermijd je stagiaires-passagiers, de stroom van klantenbestand naar concurrenten, hoe begrijp je of je sollicitant een langdurige samenwerking nastreeft en hij een laag salaris kan krijgen om te beginnen, of is carrièregroei belangrijk voor hem in de in de nabije toekomst in een ander bedrijf beginnen? Wat je vraagt? En geloof je echt dat je de waarheid zult horen? Als je het niet weet, open ik het voor je: mensen hebben een verbazingwekkend vermogen om iets heel anders te zeggen dan ze werkelijk denken.
Als u als eigenaar droomt van medewerkers die klaar staan om uw doelen en ambities te delen, niet bang zijn voor gezamenlijke moeilijkheden, geloven in een ster uit de lucht en ernaar streven om er met de uwe naar toe te lopen, dan moet u eerst uzelf begrijpen: wie je bent, welke eigenschappen in je karakters echt leiderschap zijn, en dat er simpele koppigheid is. Wat vanaf je geboorte voor je wordt vastgelegd en wat je in het leven hebt opgedaan. De fysionomie zal voor het grootste deel een dergelijke analyse geven. En hij zal in dienst staan van wat hier staat. Beperk jezelf niet in je toekomst. Dit is een absoluut werkende wetenschappelijke methode van personeelsselectie op basis van fysionomische gegevens. Natuurlijk moeten er meer methoden zijn - dat betekent dat u op zoek moet naar een specialist die klaar staat om aan uw verzoek te voldoen om de efficiëntie en zelfmotivatie van het team te verbeteren. En motivatie met een roebel … zo'n beslissing. Ik zal het je anders vragen: waarom luie mensen motiveren die geen zelfmotivatie hebben? Waarom ballen aan machines hangen - ze zullen niet beter werken.. maar ze regelmatig smeren, ze met zorg behandelen en taken laden met haalbare volgens hun bron - dit is wat je een superleider zal maken.
Beschouw je jezelf zo? Wil je zo worden? Doe het dan gewoon!
Fysiognomie - alle technische documentatie op ons gezicht. Lees het maar.
Aanbevolen:
Incest Als De Wortel Van Veel Problemen
Er zijn veel meer situaties van incest dan gebruikelijk is om te denken, en nog meer om erover te praten. In mijn praktijk waren het er tientallen. Vaak blokkeert de herinnering aan het Slachtoffer dergelijke verhalen, want hoe hechter haar relatie met de Agressor, hoe pijnlijker het is om erover na te denken.
Hoe Je "je Eigen" Wordt In Een Nieuw Team. Gids Van De Chef
Wanneer een nieuwe leider naar een bestaand bedrijf komt, kan hij soms twee extreme leiderschapsstijlen kiezen, zoals mijn observatie laat zien: een directieve leider zijn, dat wil zeggen een "bad cop" opnemen, instructies geven aan werknemers aan de rechts en links, en ook om een systeem van materiële anti-motivatie toe te passen:
Wortel, Stok En Gezond Verstand: Ik Wil Het Kind Veranderen. Hoe?
Waar lopen psychologen die met opvoedingsverzoeken werken, en mij in het bijzonder, mee te maken? Heel vaak met het feit dat de ouder (meestal de moeder) van de specialist eenvoudige antwoorden en oplossingen op zijn vraag zoekt en verwacht.
De Bijzonderheden Van De Vorming Van Stress: Factoren Van Voorkomen, Typen En Symptomen. Psychotherapeutische Technieken Voor Het Behandelen Van De Effecten Van Stress
In het tijdperk van actieve ontwikkeling van informatie en persoonlijke behoeften wordt het fenomeen stressbestendigheid niet langer beschouwd als een standaard destructieve factor, maar als onderdeel van de analyse van een wijdverbreid probleem.
De Ervaring Van De Therapie Van Vandaag. Het Regelen Van Het Trauma Van Het Verleden. Nuttig Algoritme Van Bewustzijn
Olga herinnert zich dat ze in de loop van de ontwikkeling van relaties probeerde ze op de een of andere manier op elkaar af te stemmen, maar alles was niet succesvol: Vadim (de geliefde van het meisje) leek opzettelijk fragiele relaties op alle mogelijke manieren naar de ijzige dimensie te duwen - koud (het koninkrijk van ruzies, afwijzing, afwijzing, meningsverschillen), om zijn geliefde onmiddellijk pijnlijk te bereiken, en nadat hij dit had bereikt, vertrok hij opnieuw tot
