2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Training (Engelse training van train - to teaching, teach) is een methode van actief leren gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden, vaardigheden en sociale attitudes (Wikipedia)
Tegelijkertijd denken maar weinig mensen dat de zogenaamde persoonlijke groeitrainingen resultaten opleveren die klein zijn en niet voor iedereen. Hun belangrijkste taak is het geven van een motiverende lading en een verlangen naar verdere ontwikkeling en transformatie. De motiverende lading duurt op zijn beurt niet langer dan twee weken. Als je na de training binnen twee weken iets hebt weten te implementeren, is de training nuttig. Als je geen tijd hebt, valt alles op zijn plaats.
Naar mijn mening kunnen de deelnemers aan open trainingen worden onderverdeeld in verschillende groepen, die elk hun eigen doel hebben om dergelijke evenementen bij te wonen, en voor elk bedenken de organisatoren hun eigen haken:
1. "Motiverende verslaafden" - ja, ja. Dit zijn dezelfde vaste bezoekers van trainingen die alle belangrijke en niet zo belangrijke evenementen in de stad bijwonen, actief discussiëren over hun reizen op sociale netwerken. Ze komen voor drive, voor sfeer, voor impressies. Het is voor hen dat de coaches met verschillende trucs en trucs komen, zodat de "training" lang herinnerd zal worden. Als de deelnemers naar het resultaat wordt gevraagd, zullen ze zeggen: "Het was geweldig, geweldig, leuk, actief". Ze kunnen niet precies uitleggen wat ze hebben geleerd. Maar ze komen graag bij het volgende programma. Het is belangrijk om trendy te zijn.
2. "Deserteurs" - Dit zijn degenen die proberen te ontsnappen aan trainingen vanuit hun persoonlijke realiteit, niet om na te denken over de negatieve invloed van de omgeving. Stiekem hopen ze dat na de training alle narigheid vanzelf zal verdwijnen, de invloed van het wereldnieuws zal ophouden en ook de wisselkoers onbelangrijk wordt. Het belangrijkste is beweging! Ze houden ervan om nieuwe kennissen te maken, hun omgeving te veranderen. Wanneer de harde realiteit aan zichzelf herinnert, gaan ze naar een nieuwe training.
3. "Fans" - ga naar alle trainingen, ongeacht het onderwerp, maar naar één favoriete coach of naar hetzelfde leerbedrijf. De leerresultaten zijn grotendeels afhankelijk van de persoonlijke motivatie van de deelnemers en de professionaliteit van de trainer. Fanloyaliteit wordt op alle mogelijke manieren ondersteund door speciale kortingsprogramma's en geschenken.
4. "Dromers" - deze weten dat verandering van binnenuit begint. Die. je moet aan jezelf werken en dan verandert de wereld om je heen. Tegelijkertijd houden ze eigenlijk niet zo van werken. Idealiter willen ze dat de training voor hen alle problemen oplost in de twee (vijf) dagen die het duurt. Voor deze deelnemers is persoonlijke groeitraining een redder in nood, een reddingsboot. Ze volgen informatie als een magische pil. Dan zeggen ze dat de training onzin was. Omdat het niet hielp. We moeten aan onszelf werken (en luiheid, eenmaal, familieleden zijn gearriveerd, het weer is slecht, enz.). Ze beloofden een pil en gaven die niet… Waarschijnlijk zou ik naar een andere opleiding moeten gaan. Brian Tracy bijvoorbeeld. Deze zal zeker helpen! Voor dromers worden webinars en afstandscursussen gehouden (je hoeft er niet eens je huis voor uit!)
5. "Generatoren". Helaas vormen ze een minderheid. Ze gaan niet alleen voor informatie, maar ook voor tools en technologieën. En ze introduceren ze actief in hun leven. Generators beoordelen de training als nuttig en nuttig in termen van praktische toepassing.
Waarom mislukken persoonlijke groeitrainingen in de meeste gevallen?
Omdat de negatieve levensscenario's van een persoon, zijn houdingen veel dieper liggen dan een gewone training kan bereiken. Hier is een lijst met vragen die de training oplost:
1. Het verwerven van nieuwe specifieke kennis.
2. Vorming van een nieuwe vaardigheid (professionele ontwikkeling).
3. Aanleren van nieuwe gewoontes, mits het trainingsprogramma langer dan 21 dagen duurt.
4. Verhogen van persoonlijke efficiëntie door uit de comfortzone te gaan, de eis om hier en nu te doen wat de deelnemer eigenlijk niet wil doen.
De training zal het probleem van het verwerven van een nieuwe vaardigheid echt oplossen, maar niemand voor de deelnemer zal zijn persoonlijke psychologische problemen oplossen. Persoonlijke houdingen in de algemene opleiding zijn alleen voelbaar
Het is mogelijk om ze in individueel werk met een specialist uit te werken. Externe veranderingen in de kwaliteit van leven zijn onmogelijk zonder interne transformatie.
Wat is het gevaar van persoonlijke groei trainingen?
In het ergste geval zijn de door de trainer gekozen methoden niet milieuvriendelijk. Vaak is bij dergelijke trainingen de eerste dag (twee) gewijd aan het "uit elkaar halen" van de persoonlijkheid van de deelnemer. Verschillende manieren. Ze vertellen hem en laten zien dat hij niemand is en ze noemen hem "no way", niemand houdt van hem en niemand heeft hem nodig.
Dan begint de wederopbouw, de montage. Na het volgen van de trainingen groeit het welzijn van sommige deelnemers snel, maar tegelijkertijd brokkelt hun familie af (om het doel op welke manier dan ook te bereiken, opofferingen doen er niet toe!). En anderen kunnen helaas helemaal niet bij elkaar komen. Ze verlaten de opleiding als "niemand" en "niets". Dit wordt gevolgd door persoonlijkheidsstoornissen, depressie, langdurige psychotherapie.
In het beste geval is training niet gevaarlijk, maar nuttig, mits de deelnemers goed gemotiveerd zijn. En de coach was goed en het resultaat van de deelnemers baarde hem echt zorgen.
Bij het kiezen van een trainingsprogramma is het in ieder geval belangrijk om te begrijpen waarom je daar naartoe gaat. Welk resultaat heb je nodig. Wees geïnteresseerd in feedback van deelnemers, ervaring van docenten. En het is belangrijk om te begrijpen dat geluk een toestand is die van binnenuit komt; training geeft geen geluk. Geloof niet dat training je leven kan veranderen - het is een illusie. Alleen jij kunt je leven veranderen. Al het andere is slechts een hulpmiddel op weg naar een gekoesterde droom.
Ik wens je oprecht prettige en comfortabele veranderingen!
Aanbevolen:
Waarom Heeft Een Succesvolle Vrouw Een Man Nodig?
Waarom heeft een succesvolle vrouw een man nodig? Er is maar één antwoord - voor liefde. Ja, het klinkt zo eenvoudig, maar niet zo eenvoudig in het leven. Voor een liefde die niet beperkt, niet dwingt, niet onderdrukt of onderwerpt. Voor liefde die respecteert, bewaart de innerlijke en fysieke ruimte van de ander, die zich ontwikkelt en ondersteunt.
Waarom Heeft Een Narcist Een Relatie Nodig?
Vroeger stelden mensen globale vragen. - Zijn of niet zijn? - Wie is er schuldig? - Wat te doen? Tegenwoordig stellen steeds minder mensen dergelijke vragen. Het lijkt erop dat alle antwoorden zijn gevonden en het enige dat overblijft is om ze in de praktijk te brengen.
Wie Heeft Er Een Psycholoog Nodig?
In onze cultuur gebeurde het zo dat we geen haast hebben om erachter te komen hoe het werkt, totdat er iets breekt of pijn doet. Alles zou in orde zijn, alleen is er één probleem, als we ons haasten om te repareren wat al kapot is of om de al zieken te behandelen, is het soms te laat.
Waarom Heeft Een Persoon Een "waarzegster" Nodig? Reflecties Van Een Psycholoog
Volgens statistieken maakt iedereen wel eens een crisis mee. Ook gaat het leven van mensen gepaard met stress en traumatische gebeurtenissen. Van het verbreken van een relatie tot het overlijden van een dierbare. En de reacties op dergelijke incidenten zijn verschillend.
WIE HEEFT PSYCHOTHERAPIE NODIG? AAN IEDEREEN DIE OUDERS HEEFT
Ouder-kindrelaties en hoe je het leven van je kinderen kunt verpesten Wie heeft psychotherapie nodig? Voor iedereen die ouders had! En in deze grap zit maar een greintje grap, omdat er geen algemene regels zijn voor het opvoeden van elk uniek kind.
