2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Het is geen geheim dat de werkgever vaak toekomstige werknemers controleert. Vraagt om aanbevelingen. Roept voormalige collega's, managers en soms ondergeschikten op. Deze controle is logisch. Eén giftige medewerker kan het werk van een hele afdeling verstoren.
Deze praktijk dient ook door de aanvrager te worden gevolgd. De kosten van het maken van een fout kunnen hoog zijn. Een slechte keuze kan je zenuwen, gemiste kansen en zelfs je reputatie kosten.
Hier leest u wat u moet doen voordat u een baanaanbieding accepteert.
Stap 1. Controleer de reputatie van het bedrijf
In het informatietijdperk is het moeilijk om iets te verbergen. De eerste plaats om te kijken zijn werkgeversbeoordelingssites. Voormalige medewerkers en geïnterviewden laten een levendige indruk achter van het contact met het bedrijf. Werkgevers dienen van tijd tot tijd klachten in over dergelijke internetbronnen, waardoor de adressen van de site veranderen. Om de informatie te vinden die u nodig heeft, typt u eenvoudig "werkgeversrecensies" in de zoekbalk.
Er moet ook rekening worden gehouden met de industrie. Recensies over IT-bedrijven kunnen worden bekeken op de populaire DOU-bron, over farmaceutische bedrijven - op de forums van medische vertegenwoordigers.
In elke test is de belangrijkste vraag "Wat te geloven?" Bekijk de recensie nog eens goed. Wat schrijven ze? Feiten? Situaties?
Bijvoorbeeld: “Ik heb een jaar voor het bedrijf gewerkt. Een paar maanden later hoorde ik dat er veel familieleden van de bazen in de organisatie zijn. Er is veel werk, maar volgens de resultaten van de prijs krijgen alleen hun eigen mensen het”. Het is de moeite waard om naar zo'n recensie te luisteren en opnieuw te controleren via vrienden en kennissen. Als dit slechts een stroom van ongegronde beschuldigingen is, dan kun je het niet persoonlijk opvatten.
In mijn persoonlijke geschiedenis was een negatieve beoordeling van het bedrijf ooit de beste aanbeveling. Een ontevreden sollicitant schreef met grote verontwaardiging dat de buitenlandse manager met fouten sprak en het gesprek niet in zijn eigen taal, maar in de moedertaal van de sollicitant voerde. Bovendien had ik het lef om de kandidaat te vragen: “Hoe vond je het gesprek? Wat kun je zeggen over ons gesprek?" "Goed gezelschap" - dacht ik - "we moeten nemen." En ze had gelijk. Daarvoor had ik geen team waarin zoveel attente en sympathieke mensen zitten.
Stap 2. Observeer de toekomstige leider nauwkeurig
Als we naar interviews gaan, focussen we ons vaak op hoe we anderen kunnen plezieren. En we letten er weinig op of we anderen aardig vonden. Onderhandelen is een wederzijds proces. En het is belangrijk om de "alarmbellen" te vangen. Hier is mijn persoonlijke beoordeling van de slechte signalen. Had de onvoorzichtigheid om te missen. Het was duur.
Signaal 1 - agressie. De stoerste van mijn bazen in ons allereerste gesprek (telefoon) toonde ineens irritatie toen ik een verhelderende vraag stelde. Tijdens het interview werden strijdlustige intonaties vervangen door charmante, wat de indruk enigszins verzachtte. Bij het verdere werk waren er gezeur, onredelijke eisen en zelfs geschreeuw.
Signaal 2 - gebrek aan respect voor persoonlijke grenzen. Vragen over wie je ouders zijn, of je in de nabije toekomst een kind krijgt, of je een vriend of vriendin hebt, voor wie je partner werkt, zijn een duidelijk teken van een ongezonde organisatiecultuur. Hoogstwaarschijnlijk zal zo'n baas oefenen wat ik "familiedwang" noem en proberen de grens tussen werktijd en je persoonlijke te vervagen. Bellen en brieven buiten werktijd, constante taken in de laatste minuten van de werkdag, gedwongen vertrek om in het weekend te werken. Zulke leiders wijzen zichzelf de rol toe van een geliefd driejarig kind. Stampvoeten en overdreven veeleisend. Je bent de rol van een vriendelijke en vergevingsgezinde moeder (en het maakt niet uit of je een man of een vrouw bent). Doe voorzichtig. Laat je niet vangen.
Signaal 3 - de leider spreekt meer dan hij luistert. Op een dag miste ik bijna mijn trein omdat de interviewmanager al zo lang aan het praten was dat hij niet kon stoppen. Hij genoot van de klanken van zijn eigen stem en bewonderde zichzelf oprecht en hartelijk. Het was gewoon onmogelijk om op hem te "kloppen" of een replica in te voegen. Hij bouwde zijn werkdialogen op volgens hetzelfde principe: een minimum aan constructiefheid, een maximum aan narcisme. Eigenlijk was dit te verwachten. De staart van de pauw verdwijnt niet zo gemakkelijk. Als je hem in een interview hebt opgemerkt, trek dan je eigen conclusies.
Stap 3. Observeer het gedrag van mensen op kantoor
Je kunt veel leren als je wat eerder naar het gesprek komt. Praat de secretaresse beleefd of grof tegen u? Met welke gezichten lopen medewerkers? Lachen ze oprecht of dragen ze een gespannen "masker"? Rustig en gefocust of angstig? Spannen ze zich in als ze een nieuwe persoon zien? Hoe zijn ze gekleed? Wil je zijn zoals zij? Probeer naar jezelf te luisteren en de emotionele reactie op te vangen. Onze psyche signaleert meestal duidelijk "Ja" of "Nee". Het is belangrijk om jezelf te horen en de opwinding deze stem niet te laten overstemmen.
Ik heb je kennis laten maken met mijn persoonlijke verzameling "harken" en die vragen die je zullen helpen om de tekenen van toekomstige problemen in de relatie met de werkgever te zien. Ik weet zeker dat iedereen iets toe te voegen heeft aan dit onderwerp. Waardeer je levenservaring, respecteer jezelf. En maak geen twee keer fouten.
Aanbevolen:
Waarin Verschilt Een Gesprek Met Een Psycholoog Van Een Gesprek Met Een Vriend?
Veel mensen denken dat het voldoende is om met een vriend of vriendin te praten - en het probleem in de relatie of het conflict of de ernstige toestand zal verdwijnen. Je kunt gratis chatten met een vriend en het effect is hetzelfde als wanneer je naar een betaald consult bij een psycholoog gaat.
DOOR VERTROUWEN OP EEN GELUKKIG LEVEN. HOE TE LEREN TE VERTROUWEN
"Vertrouw maar verifieer" - leerde velen van ons in de kindertijd. De meeste mensen in de wereld van vandaag zijn opgegroeid met zo'n houding - een houding van wantrouwen. Met het idee dat niemand te vertrouwen is. Wantrouwen wordt in ons gewekt in de kindertijd.
Omgaan Met Emotionele Verslaving. “We Verdrijven Illusies. Zet Je Roze Bril Af." Een Oefening
Gedurende afscheid nemen met liefde (zij het giftig of intern onvolwassen) partner een persoon moet een nogal moeilijk leven leiden pad van scheiding - isolatie, herstructurering, overwinnen "Drugs" verlangen naar het verleden .
HOE EEN NIEUWE RELATIE TE BEGINNEN EN NIET OP EEN OUDE HARK TE STAPPEN?
Hoe te begrijpen dat je klaar bent voor een nieuwe relatie? Ik bied je een kleine checklist aan: Relaties uit het verleden veroorzaken geen woede, haat, tranen. Je valt niet flauw als je je ex ontmoet. Je herinnert je met lichte droefheid of dankbaarheid voor de heldere momenten.
🔥 HOE DE ECHTGENOOT MET EEN MINNAAR TE VERWIJDEREN ZONDER EEN SCHANDAAL? 🔥
HOE DE VERBINDING VAN DE ECHTGENOOT MET EEN MINNAAR VERWIJDEREN ZONDER SCHANDAAL? Vrouwen hebben een fenomenale gave van onheil. Daarom, tegen de tijd dat het verraad van een man wordt ontdekt, begrijpen vrouwen bijna altijd al dat er iets mis is in het gezin.