2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51
Al deze vragen zijn relevant voor bijna iedereen die lange tijd op één plek heeft gewerkt en de grens van volwassenheid heeft overschreden. Tot aan zijn pensioen vraagt hij ze vaak aan zichzelf. Maar tevergeefs! Er is immers nog tijd om je leven te veranderen: om niet alleen je beroep, maar ook je werkterrein te veranderen. Dit is niet gek, dit is een slimme stap richting het echte leven. Waarom het de moeite waard is om op volwassen leeftijd van beroep te veranderen en hoe dat mogelijk is, lees je hieronder.
Wat is het gebruikelijke patroon voor het kiezen van een beroep? Jongeren van het instituut gaan meestal werken volgens hun specialiteit, of waar ze door gebrek aan ervaring een baan konden krijgen, of ze hadden gewoon geld nodig en gingen in ieder geval ergens heen. Zo is de beroepskeuze vaak verplicht en niet altijd bewust. Dienovereenkomstig wordt een carrière gemaakt vanaf het allereerste begin waar hij kwam.
Volgens psychologisch onderzoek is het op volwassen leeftijd dat waarden worden herzien. Een persoon begint te denken: "Wat heb ik bereikt? Ben ik op mijn plaats? Wat zou ik willen van het beroep?" Antwoorden op dergelijke vragen veroorzaken vaak verdriet en frustratie in de professionele levenssfeer. Een persoon raakt verveeld, wil iets nieuws. Dit is goed. Waarden en prioriteiten veranderen, je begint te begrijpen dat werk niet alleen geld, maar ook plezier moet opleveren. En dat laatste is dichter bij de roeping. In principe zal elke psycholoog bevestigen dat langdurig werken op één plek leidt tot ernstige emotionele burn-out en ontevredenheid met je leven. Er is niets vreemds aan het feit dat na verloop van tijd vermoeidheid door langdurig werk op één plek zich ophoopt, taken mechanisch worden uitgevoerd en een persoon ondanks veel ervaring aan professionaliteit verliest. Het klinkt tegenstrijdig, maar dit is een feit dat door veel psychologen wordt bevestigd.
Ook al is het beroep bewust gekozen, je bent een professional geworden in je vakgebied: je hebt carrière gemaakt en een hoog resultaat behaald, er kan toch een risico zijn op emotionele burn-out:
- het wordt saai op het werk.
- je stopt met je professioneel te ontwikkelen, niets is interessant, er is geen behoefte om nieuwe dingen te leren.
- groeiperspectieven gaan verloren omdat je al professioneel het "plafond" hebt bereikt
- gezondheid verslechtert
- je gaat werken alsof je zwaar gaat werken.
Een persoon is pas volledig gelukkig als zijn professionele en persoonlijke leven perfect in balans en aangepast is.
Jouw ideale beroep…
Het meest comfortabele en winstgevende beroep kan alleen het beroep worden genoemd waarmee u de sterke punten van een persoon, zijn persoonlijke attitudes (waarden) en motivatoren kunt maximaliseren. Als we het hebben over motivatoren, dan zijn er volgens het systeem van B. J. Bonnstetter maar 6 - dit zijn traditionele, theoretische, individualistische, gebruiks-, esthetische, sociale drijfveren. Meer informatie hierover vindt u op internet, of u kunt contact opnemen met een psycholoog of coach die u helpt bij het bepalen van uw belangrijkste drijfveren.
Het is duidelijk dat wanneer een persoon zichzelf met succes realiseert, door het gebruik van zijn sterke punten en talenten, het leven hem vreugde en plezier begint te brengen. Daarom moet het beroep worden gekozen op basis van hoe volledig het u in staat stelt uw sterke punten en talenten te gebruiken, in hoeverre het overeenkomt met de waarden en motivatoren.
Voordelen van het veranderen van beroep
Leeftijd mag een verandering van beroep niet in de weg staan. Wetenschappers hebben bewezen dat als er op volwassen leeftijd een sterk verlangen is om een nieuw beroep onder de knie te krijgen, interne reserves worden onthuld, de ziel herleeft en de gezondheid verbetert.
Een persoon wordt in eerste instantie opgeroepen om zich in het leven te ontwikkelen, te leren, iets nieuws te leren. Je comfortzone verlaten is ook gunstig - het zal je helpen nieuwe horizonten te zien en een frisse kijk op het leven te nemen. Het nieuwe beroep biedt zo'n kans op de best mogelijke manier en volledig.
De winstgevendheid daalt natuurlijk, maar als je iets met liefde doet en je doet het perfect, dan wordt het werk na verloop van tijd zeker winstgevend! Ik zal dit als een plus tellen, omdat de winstfactor slechts tijdelijk in de min staat.
Jij, als "jonge" specialist, beschikt over uitstekende kwaliteiten en doorstaat de concurrentie met degenen die al lang "in het vak" zitten en ruime werkervaring hebben. Mensen die van beroep zijn veranderd, gaan in de regel met veel enthousiasme aan het werk, ze zijn klaar om te leren, ze hebben nog geen professionele traagheid van denken en sjablonen ontwikkeld, hun ogen zijn niet "wazig". Het is gemakkelijker om met hen samen te werken, het is gemakkelijker om de ideeën van het bedrijf aan hen over te brengen. Bouw voort op deze kwaliteiten in je sollicitatiegesprek. Zulke medewerkers zijn ook hard nodig.
En de nadelen? Dat is er natuurlijk
Het belangrijkste "minpunt", waar iedereen zo bang voor is, maar het is gewoon onvermijdelijk als je een vol en gelukkig leven wilt leiden, is dat je uit je comfortzone komt. Ontwikkeling en succes kunnen niet worden bereikt zonder uit uw "moeras" te komen.
Ook heeft een persoon in het begin vaak een gebrek aan vertrouwen in zichzelf en zijn kracht, de zogenaamde "opgeschorte toestand", die bij de eerste stappen kan beven en aanleiding kan geven tot moedeloosheid en faalangst. Deze toestanden zijn heel normaal voor iedereen die veranderingen doormaakt: het oude is achter de rug en het nieuwe is er nog niet. Het belangrijkste is om te begrijpen of de angst gerechtvaardigd is? Waar komt hij vandaan? Waar ben je bang voor. Je moet jezelf er niet in opsluiten, je moet met ze samenwerken. Ook hier zal een gediplomeerde psycholoog of coach uitstekende ondersteuning bieden.
De volgende trucs bieden ook uitstekende ondersteuning:
Iemand en uw kennissen hebben vast al een soortgelijke ervaring van kardinale veranderingen meegemaakt. Ze overleefden het, gingen om met het onbekende en beheersten de nieuwigheid. Vaak zeggen zelfs deze mensen dan zelf: "Het was maar het beste!"
Als je niemand kent, kijk dan naar andere voorbeelden: films en boeken, beroemde mensen.
In je leven moest je hoogstwaarschijnlijk door overgangsmomenten gaan, nieuwe ervaringen opdoen, onverwacht "uit de comfortzone vallen" door onverwachte omstandigheden. Weet je nog hoe je die momenten beleefde? Heb hetzelfde geleefd. Hoe ben je met ze omgegaan? Wat hielp?
Ik zal mijn ervaring met je delen. Ik ben 14 jaar directeur geweest van twee autodealers. De centra werden door mij persoonlijk vanaf het begin georganiseerd. Het was een bewuste keuze. Ik heb enorm genoten van mijn werk, ik ben gegroeid van adjunct-directeur tot centrummanager. Ze behaalde groot professioneel succes en introduceerde een volledig nieuw merk op de Russische markt. Maar later, op 35-jarige leeftijd, drong het besef door dat ik alles aan dit werk heb gegeven. Mijn activiteit is al mechanisch geworden, zelfrealisatie is gestopt, er is alleen maar geld te verdienen.
Toen besloot ik niet alleen de werkplek te veranderen, maar ook het werkterrein. Nu loopbaangroei zijn relevantie heeft verloren, is werk een prioriteit geworden, wat plezier zou brengen en het beste zou passen bij mijn belangrijkste drijfveren. Ik ging naar consulting, organiseerde mijn eigen bedrijf. Dienovereenkomstig werd ik onmiddellijk geconfronteerd met alle hierboven besproken nadelen. Je comfortzone verlaten bijvoorbeeld. Toen had ik een vrij grote staf van ondergeschikten onder mijn bevel, waarbij elk verantwoordelijk was voor een bepaald deel van het werk. Maar plotseling was ik helemaal alleen, ik moest me in veel kleine dingen en details van het bedrijf verdiepen, nieuwe dingen leren. Natuurlijk, in het begin was mijn inkomen bijna nul. Maar hierop heb ik mezelf mentaal voorbereid, het belangrijkste was dat ik mijn werk leuk vond, ik wist zeker dat mijn bedrijf na verloop van tijd winst zou opleveren. Mijn uitgebreide ervaring in consulting, rekrutering en nog veel meer heeft me in staat gesteld om succesvolle methoden en technieken met mensen te delen. Vandaag is het nieuwe beroep absoluut comfortabel voor mij, omdat ik mijn sterke punten en talenten besef. Het is winstgevend geworden omdat het met liefde en op professioneel niveau wordt gedaan. En daarnaast vind ik het ook belangrijk dat mijn activiteit niet alleen gericht is op het raadplegen en onderwijzen van andere mensen, ik ontwikkel mezelf.
Dus ga ervoor en het gaat je lukken! Het belangrijkste is om in jezelf en je kracht te geloven, dan zullen anderen in jou geloven.
Aanbevolen:
Hoe Gaan We Door Het Proces Van Het Veranderen Van Het Beroep? Poll Resultaten
Het is geen geheim voor mijn vrienden en collega's dat ik de laatste tijd veel werk met mensen die bezig zijn met een carrièreswitch. Een paar weken geleden wilde ik meer over hem te weten komen - niet zoals gewoonlijk via boeken en individuele ontmoetingen, maar via een korte vragenlijst (ik mis onderzoek tenslotte heel erg).
Wat Een Psycholoog Wel En Niet Met Je Kan Doen In 1 Uur. En Waarom
"Vertel me, heeft het zin om 1 psychologisch consult te ondergaan als er sprake is van psychosomatiek - psoriasis", "Beveel wat (magische) pillen aan om alles te laten werken" … "Vertel me alsjeblieft iets over mij."
Huilen Is Niet Alleen Mogelijk, Maar Ook Noodzakelijk
Als een persoon niet huilt, betekent dit dat hij een verbod heeft op de manifestatie van gevoelens. Of beter gezegd, een verbod op de manifestatie van tranen. Hij leerde van zijn ouders "niet te huilen", opgevoed door hun voorbeeld.
Waarom Niet Voor Mij Zorgen? Waarom Geven Mannen Wel Om Andere Vrouwen, Maar Niet Om Mij?
Klachten over gebrek aan zorg zijn typischer voor vrouwen, terwijl mannen er met een zeker gevoel van waardigheid over kunnen praten (“De vrouw geeft niet zo om mij… En waarom?”). Hoe dan ook, een persoon begint zichzelf een pijnlijke vraag te stellen - wat is er mis met mij, waarom wordt het aan anderen gegeven en niet aan mij?
Ik Wil Wel, Maar Ik Kan Niet Wat Te Doen Als Je Niet De Kracht Hebt Om Te Doen Wat Je Wilt Doen?
Denk aan een situatie waarin je iets wilt doen, dat je echt wilt, maar je hebt de kracht niet. Er is geen fysieke kracht, je gaat liggen en ligt plat. En ik wil echt iets extreems voor je doen, maar je kunt het niet. Nou, dat kan niet, dat is alles.
