Als Het Paard Dood Is, Ga Er Dan Van Af

Inhoudsopgave:

Video: Als Het Paard Dood Is, Ga Er Dan Van Af

Video: Als Het Paard Dood Is, Ga Er Dan Van Af
Video: STEEN, EZG, STEFF & SPINAL (Infected Records) | Studiosessie 299 | 101Barz 2024, Maart
Als Het Paard Dood Is, Ga Er Dan Van Af
Als Het Paard Dood Is, Ga Er Dan Van Af
Anonim

Het paard is dood - ga ervan af. Of ik ben bang om van baan te veranderen…

Iedereen wordt geconfronteerd met de noodzaak om van werkplek te veranderen. Toegegeven, de frequentie is voor iedereen anders…. Iemand werkt al jaren op één plek. En elke 6 maanden is er iemand op zoek naar iets nieuws. Dit is niet voor iedereen even makkelijk, zeker niet als er behoefte is om naast de werkgever ook van werk- of beroep te veranderen

Hoe langer we werken in het kader van één bedrijf of één functie, hoe psychisch moeilijker het voor ons is om te beslissen om een nieuwe baan te zoeken. Hier zijn verschillende redenen voor:

1) Wat als het erger wordt? Hier is alles al bekend - het team, het takenpakket, de route naar het werk … Iedereen heeft waarschijnlijk tot op zekere hoogte angst voor verandering. Over het algemeen is een gezond persoon iemand die streeft naar iets nieuws, en een neurotische - naar een stabiel en eeuwigdurend. En deze angst voor verandering houdt ons tegen. Daardoor gaan we door met werk dat voor ons niet meer interessant is en langzaam degradeert. Werk wordt zware arbeid, maar zo iemand kan redeneren: "Het is beter het bekende kwaad te verdragen dan te streven naar het onbekende."

2) Zelftwijfel, die zich uit in de angst om geen nieuwe baan te vinden. Je zult immers moeten wedijveren met een heleboel andere specialisten, je professionaliteit bewijzen, je overtuigen dat je een aantrekkelijke vacature verdient. En dit is altijd een test - wat als ze me niet waarderen? wat als ik voor een lange tijd werkloos ben? Deze angst is des te helderder naarmate ons financiële buffer kleiner is. Maar geld, zoals alles in ons leven, heeft de neiging om op te houden.

3) Hoe word ik geaccepteerd op de nieuwe plek? - wat voor soort mensen zullen er zijn? En de baas? Of kan ik mijn nieuwe verantwoordelijkheden misschien niet aan? Heb ik dit eerder gedaan? Wat als ik het niet kan?

Volgens mij zijn dit de belangrijkste redenen. U kunt echter uw eigen toevoegen, als u die heeft.

Als je zulke gedachten hebt, rijst de vraag - wat ermee te doen?

Ik wil mijn hypothesen uitdrukken, waarom deze angsten ontstaan, en opties voor oplossingen. Dus,

"En als het erger wordt?"

In de regel ondergaan mensen met het sociogen "ZE -", dat wil zeggen degenen die wennen aan een kleine cirkel, de moeilijkste veranderingen in de situatie. Ze vinden het moeilijk om met nieuwe mensen om te gaan en nemen de tijd om zich te binden, te vertrouwen en zich op hun gemak te voelen. Ze zijn bang om van baan te veranderen, bang om naar sollicitatiegesprekken te gaan, het is moeilijk voor ze om zich bij een nieuw team aan te sluiten, etc. Dit zijn verlegen mensen.

Als dit over jou gaat - wat te doen?

Ik weet maar één uitweg - door mijn angst heen gaan. Bescheidenheid en verlegenheid zijn geen eigenschappen die bevorderlijk zijn voor loopbaanontwikkeling. Probeer daarom, doe, ga in kleine stappen, het belangrijkste is - niet vertragen! Eén interview, tweede, tiende. Het zal elke keer gemakkelijker zijn.

En om prikkels te hebben om dit allemaal te doen, zal het hebben van een groot doel helpen. Heeft u een strategisch doel? Waar doel je op? Volgens mij. Litvak, "slechts één pad leidt naar een klein doel, en vele paden leiden naar een groot doel."

Als het echt eng is om een baan te zoeken, probeer dan de optie "van de zijkant groeien" - al je vrije tijd (inclusief werk), wijd aan de ontwikkeling van je vaardigheden, doe waar je in geïnteresseerd bent. Doe iets nieuws en moeilijks. Je kunt tenslotte niet lang hetzelfde doen!

“Wat als ik geen baan vind?” - in feite is het het gebrek aan vertrouwen in het niveau van hun professionaliteit, of het onvermogen om zichzelf te verkopen.

Maak eerst een inventarisatie van wie u vandaag de dag als specialist bent - wat weet u? wat kan je doen? wat zijn uw prestaties in vorige banen? Waar ben je goed in? wat zijn uw voordelen?

Maak deze lijsten, focus op je sterke punten. Als je passie hebt voor je werk, als je baan zelf, je beroep, je grote voordeel is. Er zijn immers maar weinig enthousiaste mensen met brandende ogen!

Maar in de tijd van vandaag is het niet voldoende om een professional te zijn, je moet je ook kunnen laten zien als een professional, om jezelf te presenteren in de samenleving, om je voordelig te laten zien aan een potentiële werkgever.

Om dit te doen, verpak je alles wat je op je cv hebt geschreven. En ga jezelf actief promoten op de arbeidsmarkt. Je hoeft niet aan de telefoon te zitten met de gedachten "Bel me, bel me!", Bel jezelf, ga op weg naar interviews, wees volhardend! En je zult opgemerkt worden.

Het uitbreiden van de reikwijdte van hun contacten zal ook helpen. Een baan zoeken wanneer je wordt aanbevolen, is immers veel gemakkelijker. Het bezoeken van diverse professionele borrels geeft je de mogelijkheid om in die kringen te komen waar je wellicht interessante projecten aangeboden krijgt. Het is in ieder geval zonde om het niet te gebruiken.

"Hoe word ik op een nieuwe plek ontvangen?"

Hierbij zijn twee bronnen van angst te onderscheiden: de angst om aan nieuwe mensen te wennen. En angst voor nieuwe uitdagingen.

Nogmaals, de moeilijkheden om zich aan te passen aan nieuwe mensen en omgevingen komen het vaakst voor bij mensen met het scenario "creatieve snob" (ZE -).

Een beetje desoriëntatie tijdens de aanpassing is de norm. Bestudeer daarom de regels waaraan het bedrijf leeft, kijk naar nieuwe collega's, wees positief. Als u gefocust bent op uw taken, ondergedompeld in de workflow, gaat de aanpassing sneller. Geef jezelf gewoon de tijd! "Het leven is makkelijk. Als het moeilijk voor je is, dan leef je verkeerd "(ME Litvak)

De angst voor nieuwe taken spreekt opnieuw van het gebrek aan vertrouwen in hun professionaliteit. Welke uitgang? Ken jezelf, je voor- en nadelen. En natuurlijk systematische dagelijkse werkzaamheden om je vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten te ontwikkelen. Een nieuwe taak is altijd een uitdaging, een test. Het is in de nieuwe en moeilijke onze ontwikkeling.

Het is ook nuttig om de kwaliteit van je werk zelf te leren beoordelen en de wens om het iedereen naar de zin te maken los te laten. Immers, als een nieuwe medewerker aan de slag gaat, wil hij soms indruk maken, beter lijken dan hij in werkelijkheid is. In feite is het "op de tenen staan". Met ijver en enthousiasme pakt hij alles aan. En het kan na verloop van tijd doorbranden. Want op de tenen staan is veel stress. Energie wordt niet besteed aan zaken, maar aan klatergoud.

Wees daarom jezelf!

Kort gezegd, Pak nieuwe dingen aan!

Zoek een baan die past bij JOUW doelen en interesses.

En als je paard, 'mijn baan vandaag' genoemd, dood is, hoef je het niet nieuw leven in te blazen. Stap uit en verander naar een ander!

En als je het zelf moeilijk vindt om aan deze stappen te beginnen - we wachten op je in de praktische online cyclus "Hoe verkoop je jezelf duur?", Waar we samen met jou stappen ondernemen om de baan van je dromen te vinden!

Aanbevolen: