PSYCHOFYSIOLOGIE IN DIENST VAN HET PERSONEEL

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

Velen van ons hebben gehoord over rechtshandigen en linkshandigen, over de verschillen tussen mensen, bestaande in de functionele asymmetrie van de hersenhelften en de verdeling van mentale functies daartussen. Momenteel wordt dit onderwerp steeds relevanter. Feit is dat het aantal linkshandigen tegenwoordig stijgt tot 45%. Neurofysiologen over de hele wereld verklaren dit feit door de aanpassing van het organisme aan veranderende omgevingsomstandigheden, als een beschermend evolutionair mechanisme.

De sociale omgeving, de hele wereld om ons heen is alleen gericht op rechtshandige mensen met de linkerhersenhelft.

In dergelijke omstandigheden, als we de kwestie van discriminatie van mensen met de rechterhersenhelft niet ter sprake brengen, is het in ieder geval de moeite waard om te overwegen dat deze mensen zich elke dag in stressvolle situaties bevinden en ze voortdurend overwinnen. In een stressvolle situatie valt de psychologische belasting op het leidende halfrond en neemt de asymmetrie van de hersenen verder toe. Maar het bepaalt de strategie van denken, emotionele perceptie, gedragsreactie van een persoon, zijn succes in een bepaald type activiteit.

Zo zal de kennis van de personeelsfunctionaris van de psychofysiologische kenmerken van zijn medewerkers, evenals andere methoden, bijdragen aan het succes van de selectie en plaatsing van personeel.

Volgens wetenschappelijk onderzoek in deze richting kunnen alle mensen in termen van de verhouding van de activiteit van de hemisferen voorwaardelijk worden toegeschreven aan een van de drie typen:

rechterhersenhelft - linkshandig

linkerhersenhelft - rechtshandig

Gelijk halfrond (ambidexter) - tweearmige mensen

Het is algemeen aanvaard dat de rechterhersenhelft humanitair, fantasierijk en creatief is. Het is verantwoordelijk voor het lichaam, coördinatie van bewegingen, ruimtelijke, visuele en tactiele waarneming. De linkerhersenhelft wordt beschouwd als wiskundig, spraak, logisch en analytisch. Het is verantwoordelijk voor de perceptie van auditieve informatie, het stellen van doelen en het bouwen van gedragsprogramma's. Als we de neurofysiologische conclusies geloven, dan is de aanleg van een persoon voor een bepaald type activiteit vooraf bepaald door de natuur en kan dienovereenkomstig worden geïdentificeerd met behulp van wetenschappelijk ontwikkelde methoden.

Er werd een methode voor expressie van karakteranalyse ontwikkeld, gebaseerd op de identificatie van functionele asymmetrie van de rechter- en linkerhersenhelft. Wetenschappers hebben ontdekt dat als iemands rechterhersenhelft dominant is, zijn emotionele sfeer meer ontwikkeld is en hij succesvol zal zijn in sociaal georiënteerde activiteiten; als de linkerhersenhelft de overhand heeft, wordt een persoon gekenmerkt door rationaliteit, consistentie, de overheersing van de rede over gevoelens, en hoogstwaarschijnlijk zal hij succesvol zijn in informatie en analytische activiteiten.

De voorgestelde test gebruikt vier criteria op basis van de aangeboren eigenschappen van een persoon, die in de regel niet veranderen tijdens het leven. Natuurlijk, met sterke opwinding, kunnen interhemisferische verbindingen worden versterkt of veranderd, en het andere halfrond kan tijdelijk de leider worden. Maar als het testen plaatsvindt in natuurlijke, rustige omstandigheden, kunnen de verkregen gegevens behoorlijk betrouwbaar zijn.

Beschrijving van de techniek.

Test 1: Duim. De proefpersoon wordt gevraagd zijn vingers in elkaar te vlechten, "in het slot". Dezelfde duim verschijnt altijd bovenaan, ongeacht hoe vaak de opdracht wordt uitgevoerd. Als dit de linkervinger is, dan hebben we een emotioneel persoon, als de rechter redelijk is.

Test 2. Leidend oog. Selecteer een "doelwit" en vraag het onderwerp, richt er een soort frontvizier (potlood of pen) op, "richt", sluit het ene oog en dan het andere. Hij zal vast opmerken dat met het ene oog het “vooraanzicht” niet verschuift, maar met het andere naar de zijkant. Het oog waarin het "doel" wordt verschoven, is het leidende. Je kunt door een gaatje in het papier "mikken", het resultaat is hetzelfde. Met het leidende rechteroog - voor je staat een volhardende, stevige, enigszins agressieve persoon: met het linker - zacht, meegaand, voorzichtig.

Test 3. De leidende hand. De proefpersoon wordt gevraagd om zijn armen over zijn borst te kruisen, dat wil zeggen om ze te verstrengelen, de zogenaamde "Napoleon's pose". Als, wanneer de handen in elkaar verstrengeld zijn, de rechter handpalm bovenop ligt, dan is deze persoon vatbaar voor onschuld, natuurlijkheid en eenvoud; met links - naar artisticiteit, koketterie, wat demonstratief.

Proef 4. Applaus. De proefpersoon wordt gevraagd in zijn handen te klappen. Als het tijdens het applaudisseren handiger is om met de rechterhand te klappen, dan toont dit een besluitvaardig persoon, moedig, geneigd om risico's te nemen; als het handiger is om links te gebruiken, dan hebben we vaak te maken met een aarzelend persoon, een 'verzekeraar' die weloverwogen beslissingen neemt en, in geval van mogelijke mislukkingen, manieren bedenkt om zich terug te trekken.

De verkregen resultaten worden aangegeven met de letters L - links, R - rechts in volgorde: duim, dominant oog, dominante hand, applaus. Aan het einde wordt een formule van vier letters verkregen, overeenkomend met een van de 16 mogelijke combinaties, waarmee u een miniportret van een persoon kunt beschrijven. Bij het beoordelen van het resultaat moet de deskundige zich er goed van bewust zijn dat er geen 'slecht-goed'-karakters zijn, er is alleen dat wat in hoge mate of helemaal niet kenmerkend is voor een persoon! Het resultaat komt dus overeen met de volgende beschrijvingen:

De SPPP is een conservatief persoon die tradities en de gemeenschappelijke mening respecteert. Vermijdt ijverig conflicten, houdt niet van ruzie en ruzie. In uitzonderlijke gevallen blijft hij op zijn mening staan. Hij staat wantrouwend tegenover innovaties, leert langzaam nieuwe methoden en technieken van werken, streeft naar systematische, ordelijke activiteit.

PPP - de belangrijkste eigenschap van deze persoon is besluiteloosheid. Deze persoon denkt lang na voordat hij een definitieve beslissing neemt. Verdacht, voortdurend aan zichzelf twijfelen. Hij onderschat vaak zijn echte capaciteiten en capaciteiten, vermijdt competitieve situaties. Hij handelt liever zeker. Werkt productief met nauwkeurige instructies en duidelijke aanwijzingen.

PPLP - deze persoon wordt gekenmerkt door koketterie, artisticiteit, gevoel voor humor, vastberadenheid. Hij waardeert dezelfde kwaliteiten bij andere mensen. We kunnen zeggen dat dit een vrouwelijk (vrouwelijk) type karakter is. Zo'n medewerker is onmisbaar in die branches waar je behoefte hebt aan brede communicatie met mensen, klantgerichte activiteiten.

PPLL - deze combinatie is vrij zeldzaam. Het doet een beetje denken aan het vorige, maar dan meer ambivalent, zachter. Hier wordt besluiteloosheid gecombineerd met wat koppigheid, hardheid met zachtheid. Vaak is dit iemand met een humeur die, afhankelijk van zijn stemming, tegengestelde beslissingen neemt over dezelfde kwesties. Hij is geneigd tot creativiteit, de activiteit van zo'n arbeider is vaak chaotisch en ongeordend, maar het is chaos die bijdraagt aan zijn activering en productiviteit op het werk.

PLPP is een type ondernemer, waarbij karaktereigenschappen elkaar aanvullen en versterken. Koudheid wordt gecombineerd met tolerantie, analytisch vermogen met zachtheid, onthechting met voorzichtigheid. Zo iemand went langzaam aan nieuwe mensen, werkmethoden en kan moeilijkheden ondervinden bij sociale aanpassing. Het is gericht op het resultaat van activiteit, stelt meestal realistisch haalbare doelen.

PLPL is een vrij zeldzaam type karakter, extreem zwak, suggestief en zwakzinnig. Het komt meestal voor bij vrouwen. Zo iemand is weerloos, vertrouwend, zeer loyaal aan de groep waarin hij werkt. Het team streeft naar vriendschappelijke betrekkingen. Reageert scherp op kritiek of opmerkingen aan hem gericht. De activiteit vereist continue monitoring van het resultaat. Meestal gehoorzame, matig uitvoerende werker die zijn taken niet slechter, maar niet beter uitvoert dan anderen.

LDPP - de belangrijkste kenmerken van deze persoon kunnen worden overwogen: emotionaliteit, plasticiteit, contact. Zo'n persoon is gericht op anderen, onderhevig aan de invloed van andere mensen, ondersteunt altijd de mening van de meerderheid, past zich gemakkelijk aan aan de veranderde levensomstandigheden. Past zich snel aan in een team, sluit zich gemakkelijk aan bij mensen. Hij schakelt goed van het ene type activiteit naar het andere, leert snel nieuwe methoden en technieken van werken, harmonieus en effectief in het werk.

LPPL is een soort kleine prins, koningin in het team. Zo'n medewerker vraagt om een uitzonderlijke houding ten opzichte van zichzelf, hij is "niet zoals iedereen", hij is bijzonder. Zachtheid en naïviteit worden gecombineerd met despotisme en grilligheid. In communicatie weet hij conflicten op te lossen, in het verhaal dat hij kan opscheppen, verfraaien. Onmisbaar bij het houden van bedrijfsfeesten, jubilea, dat wil zeggen, waar hij de mogelijkheid heeft om zichzelf te "pronken".

LLPP is een uiterst vriendelijk, eenvoudig en natuurlijk persoon in gedrag. Hij is gevoelig voor introspectie, verspreide interesses, hebzuchtig voor ongebruikelijke theorieën en onconventionele opvattingen. In activiteit - een innovator en experimentator, is niet bang voor innovaties, stemt gemakkelijk in met onbekende activiteiten, het belangrijkste voor hem is dat het proces zelf voldoening schenkt. Heeft definitieve controle van het resultaat nodig.

LLPL is een zeer zeldzaam type eenvoudig, zachtaardig en goedgelovig persoon. Vrijwel niet gevonden bij mannen. Dit is de "ziel" van het team, de "aardige moeder" die altijd klaar staat om naar een ander te luisteren, te begrijpen en te ondersteunen. Zo'n persoon is gewoon nodig in een damesteam, hij weet hoe hij stress kan verlichten, anderen in een positieve stemming en productieve activiteit kan brengen. Hij werkt harmonieus in kleine teams.

LLP is een emotioneel, energiek en vastberaden persoon. Liever handelen dan denken. In staat om overhaaste ondoordachte beslissingen te nemen die tot ernstige complicaties kunnen leiden. Als dit een leider is, heeft hij een redelijke, rationele plaatsvervanger nodig, als extra remmechanisme. In activiteit is hij gericht op het resultaat, en hoe fantastischer het is, hoe actiever het handelen van deze medewerker.

LLLL is een soort revolutionair, innovator. Hij weet op een nieuwe manier naar oude dingen te kijken. Gelast worden door strikt gereguleerde activiteiten. Ik ben geneigd oude instructies, regels, zelfs die zich goed hebben bewezen, te schrappen. Koppig, egoïstisch, geheimzinnig. Hij is geneigd tot creatieve activiteit, denkt buiten de kaders, werkt harmonieus in eenzaamheid.

LPLP is een zeer sterke persoon die nooit van standpunt verandert. In staat om in conflict te gaan met de meerderheid, vasthoudend aan zijn beslissing of mening. Onvoldoende, volhardend, energiek. In activiteit haalt hij koppig de gestelde doelen, is gefocust op het resultaat. Weet zichzelf te organiseren en anderen te laten werken. Heeft vaak de eigenschappen van een leider.

LPLL - enigszins vergelijkbaar met het vorige type personage, maar geeft er de voorkeur aan zichzelf te organiseren en niet anderen. Volhardend, wilskrachtig, vatbaar voor introspectie. Geeft de voorkeur aan individuele soorten activiteiten, is efficiënt op het werk. Hij is niet bang voor moeilijke taken, hij is volhardend in het bereiken van zijn doelen. Heeft meestal een beperkte kring van goede vrienden, maakt met veel moeite nieuwe kennissen.

PLLP is een gemakkelijke, ondernemende, sociale persoon. Vermijdt ijverig conflicten, vindt gemakkelijk vrienden, verandert vaak zijn hobby's. Hij is op anderen gericht, veranderlijke en gemakkelijke werker. Vermijdt meestal persoonlijke verantwoordelijkheid en geeft de voorkeur aan teamwerk. Effectief bij mobiele activiteiten.

PLLL is een individualist, wispelturig en onafhankelijk. Zacht en flexibel in persoonlijke communicatie, veeleisend en hard als het om zaken gaat. Resultaatgericht, goed in het oplossen van operationele problemen en vraagstukken, analytisch ingesteld, succesvol in het behalen van complexe doelen. Hij neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid voor zichzelf, vertrouwt niemand, streeft ernaar alles zelf te doen.

Hoewel deze techniek natuurlijk een snel en redelijk nauwkeurig beeld geeft van het mogelijke karakter van een persoon, is het niettemin noodzakelijk om te onthouden dat elke persoon zeer individueel is en in detail op de een of andere manier zal verschillen van de hierboven beschreven kenmerken. De voorgestelde uitdrukkelijke diagnostiek helpt natuurlijk om het succes van een kandidaat in een bepaald type activiteit te voorspellen en om de oorzaak van zijn problemen beter te begrijpen.