Hoe Systeemopstellingen In De Praktijk Worden Uitgevoerd

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:51

De methode van systemische opstellingen is in zijn praktisch begrip een manier om een doel te bereiken (zoeken naar de oorzaak van bestaande problemen, zoeken naar een optimale oplossing, therapie, etc.). Het is een hulpmiddel om specifieke voordelen voor de klant te verkrijgen. Opgemerkt moet worden dat het een zeer effectief hulpmiddel is! Daarom is de opstellingsmethode zo interessant bij specialisten en opdrachtgevers. Voor degenen die nog niet begrijpen hoe opstellingen in de praktijk worden uitgevoerd, zal ik, het zij zo, de sluier van geheimhouding openen. Wedden dat je daarna alles met eigen ogen wilt zien?

Stadia van de systeemplaatsing:

1. Verzoek. De sleutel tot het succes van de systeem-familieopstelling is de aanwezigheid van een "pijnpunt", een probleem dat de cliënt echt zorgen baart. Het verzoek moet duidelijk worden geformuleerd: het is noodzakelijk om niet alleen te vertellen "wat precies pijn doet", maar ook "wat ik uiteindelijk wil krijgen". Anders kun je, zoals ze zeggen, door de bomen het bos niet meer zien - dus laat je meeslepen door de beschrijving van het probleem dat je je uiteindelijke doel vergeet. Soms kan de cliënt zijn verzoek niet helder formuleren, maar ook in dit geval werken de opstellingen: wat voor de cliënt van belang is, zal zich toch openbaren door een symptoom, emotie of negatief levensscenario (wat een hard lot wordt genoemd).

De constellator let altijd niet alleen op het verzoek zelf, maar ook op de emoties en gebaren van de cliënt die het verhaal begeleiden - ze suggereren vaak waar de opstelling over zal praten en welk soort probleem moet worden opgelost.

2. Informatieproces. Er is weinig informatie nodig voor de plaatsing: de gebeurtenissen zijn belangrijk, en niet de gevoelens erover en niet de kenmerken van de deelnemers.

Welke informatie is belangrijk voor de plaatsing?

• informatie over de personen die in het systeem zijn opgenomen (voor een familieopstelling - familieleden, voor een bedrijfsopstelling - medewerkers van het bedrijf);

• gegevens over belangrijke gebeurtenissen (familie- en voorouderlijke geschiedenis - voor familieopstellingen, geschiedenis van de oprichting en ontwikkeling van het bedrijf - voor organisatie). Bij het verzamelen van deze informatie kijkt de opsteller in 2 richtingen: welke gebeurtenissen kunnen worden toegeschreven aan het persoonlijke trauma van de persoon, en welke aan het systeem (bijvoorbeeld de familie). Deze laatste zijn zeer belangrijk voor de mens. Het is beter om alle informatie geleidelijk te verzamelen, in het proces van de plaatsing. Trouwens. heel vaak worden de belangrijkste en meest significante gegevens al onthuld in de loop van de systeemopstelling.

3. Selectie van afgevaardigden. Dit is al het directe begin van opstellingsacties: de cliënt wordt uitgenodigd om de groepsleden te kiezen voor de rol van deelnemers in zijn situatie. Je moet snel en in een opwelling kiezen, zonder aandacht te besteden aan uiterlijk, geslacht of leeftijd - dit alles maakt niet uit in de regeling. Vanaf dit moment moeten alle deelnemers - de cliënt, de therapeut, de groep - kalm en aandachtig zijn. Als een lid van de groep niet klaar is om een vervanger te zijn, kan hij de hem aangeboden rol weigeren. Het aantal deelnemers aan de opstelling hangt af van de grootte van het systeem dat wordt geplaatst en van het geuite probleem, maar desalniettemin probeert de opsteller altijd met zo weinig mogelijk deelnemers te beginnen: het is dan gemakkelijker om vermiste personen in de opstelling te introduceren dan om het onmiddellijk te overladen met onnodige deelnemers en de dynamiek van de constellatie te verlammen.

4. Het plaatsingsproces. De therapeut nodigt de toegewezen persoon uit om de vervangers in het veld naar eigen goeddunken te regelen. De plaatsen waarvoor hij verschillende leden van het systeem toewijst, zullen een ervaren specialist al veel vertellen. Als de cliënt iemand vergeet te plaatsen, verdwaalt, verward raakt, twijfelt, moedigt de therapeut hem aan of stopt de plaatsing: misschien is er voor het verkeerde moment en het verkeerde systeem gekozen.

5. De actie van het sterrenbeeld. Na het plaatsen van de substituenten begint een fase van stilte zodat de substituenten kunnen voelen. Hier besteedt de constellator aandacht aan verschillende lichamelijke manifestaties: obsessieve of rusteloze bewegingen, houding, gezichtsuitdrukkingen, blik die van het ene gezicht naar het andere verschuift, of "weglopen" blik.

6. Interview met plaatsvervangers. De therapeut stelt de assistenten vragen over hoe ze zich op hun plaats voelen. Het is belangrijk dat de plaatsvervanger niet zijn gedachten over het sterrenbeeld uitspreekt, maar alleen wat hij voelt. Het onderzoek begint ofwel met de plaatsvervanger die een ongewone dynamiek vertoont, of, bij onuitgesproken dynamiek, met de vader en moeder, en gaat dan verder naar de kinderen (in familieopstellingen).

7. Detectie van systeemdynamiek. Dit is de kern van het opstellingswerk - het volgen van de reacties van substituten, het volgen van wat de therapeut zelf ziet en voelt, evenals toevoegingen en permutaties. In dit stadium wordt stap voor stap het probleem onthuld dat het systeem onderdrukt - een gezin of een organisatie.

8. Orde scheppen binnen het systeem zelf. Meestal komt de regeling tot het scheppen van een nieuwe orde in het systeem, die zich manifesteert in een bepaalde beeldbeslissing. Meestal is dit de juiste volgorde van de opstelling van de leden van het systeem. De deputaten weten niet "hoe het zou moeten", omdat ze zich in het systeem bevinden, en het is een taak voor de therapeut om ze correct te ordenen, aangezien er één correcte volgorde is, waar elk lid van het systeem zijn plaats moet innemen.

9. Opname van de cliënt in de opstelling. De cliënt wordt in de opstelling opgenomen wanneer duidelijk wordt in welke richting de beslissing zal gaan, maar de cliënt moet zelf het beslissingsproces doorlopen. In gevallen waarin het voor de cliënt moeilijk is om de complexe processen van zijn familie te accepteren, werkt de opsteller tot het einde samen met de deputaten. Hoewel het voorkomt dat de cliënt geen vervanger heeft en vanaf het begin zelf aan de opstelling deelneemt, is het voor hem meestal gemakkelijker om de dynamiek van buitenaf te observeren.

10. Beeldoplossing. Dit is zo'n bevel of handelingen waarna alle deelnemers aan de opstelling zich goed voelen: gezichten worden open en helder, er wordt vaak een zucht van verlichting gedragen.

11. "Toelatende" zinnen. De laatste fase van het arrangement zijn de "noodzakelijke" woorden die de deelnemers aan elkaar spreken. Ze kunnen worden gesuggereerd door de therapeut of door hun zoektocht naar vervangers. Bij het uitspreken van deze zinnen is oogcontact erg belangrijk, ook al kijken sommige deelnemers voortdurend weg.

Zo vindt het systemische opstellingsproces plaats. En toch, zelfs als het "in de schappen" ligt, onthult deze methode ons niet het belangrijkste geheim - hoe werkt het ?! Waar halen vreemden zulke gedetailleerde informatie over de familie, clan, organisatie?! Maar het belangrijkste is dat de methode werkt, en zeer succesvol.